เมื่อคืนหน้า feed แอดมินเต็มไปด้วย #มองครั้งแรกคิดว่าเราเป็นคนยังไง และคิดว่าหน้า feed ทุกคนก็คงเป็นเหมือนกันใช่มั้ยคะ >_< แหมมม ใคร ๆ ก็อยากรู้ว่าคนอื่นคิดกับเรายังไงนี่เนอะ ( อยากรู้จริง ๆ เหรอ……หัวหน้าถาม ) แล้วเคยสงสัยคะมั้ยว่าคนที่รับเราเข้ามาทำงานเนี่ย เค้ามองเราเป็นคนยังไงกันนะ ?
ถ้าถามแบบนี้แอดมินก็ตอบแทนให้ก็ได้ค่ะ ว่าตอนนั้นทางผู้ว่าจ้างก็ต้องมองเราดีในระดับนึงเลยล่ะ ไม่งั้นคงไม่รับเราเข้ามาทำงานหรอกจริงมั้ย แต่สิ่งที่มากกว่าเป็นคนยังไง แสดงออกมาแบบไหน คือ #สิ่งที่เราพูดเอาไว้ตอนสัมภาษณ์ต่างหาก บางคนอยากได้งานมาก ๆ ตอนสัมภาษณ์ก็บอกว่าทำได้ทุกอย่าง แต่พอรับเข้ามาทำงานจริงกลับเป็นแค่ราคาคุย อยากได้ค่าจ้างในอัตราสูง แต่กลับทำหน้าที่ได้แค่โยนงานไปให้อีกฝ่ายนึงเท่านั้น เรียกร้องเงินเดือน โบนัส สวัสดิการเพิ่ม แต่พอถามว่าจะสร้าง value อะไรให้กับบริษัทนี่เงียบกริ๊บ ถามว่าเวลาปรับโครงสร้างองค์กรทีนึง จะเอาคนแบบนี้ไปไว้ไหน #ตัดทิ้งสิคะง่ายนิดเดียว!!!
การที่เราอยากได้องค์กรดี ๆ ที่เห็นคุณค่าในสิ่งที่ทำ เราต้องทำให้ตัวเรามีคุณค่าน่าช่วงชิงตัวไปทำงานด้วยซะก่อนนะคะ
ไม่ว่ามองครั้งแรก ใครจะคิดว่าเราเป็นคนยังไง
ไม่สำคัญไปกว่า #ตอนนี้เธอยังมองเราเป็นคนเดิมรึเปล่า สินะ
#PRTR
