ยิ่งอายุมาก ยิ่งไม่ควรย้ายงาน จริงหรือ?

“ทำงานมานานแล้ว อายุก็มากขึ้นทุกปี คิดไม่ออกจริง ๆ ว่าจะอยู่ต่อหรือย้ายไปเริ่มที่ใหม่ดี?”

เป็นประเด็นที่เราได้ยินคนพูดถึงอยู่บ่อยครั้งค่ะ
โดยเฉพาะกับผู้สมัครงานระดับหัวหน้าขึ้นไป

…เพราะในแต่ละองค์กรที่เราเข้าทำงาน ย่อมมีลักษณะวัฒนธรรมองค์กรต่างกัน
ขอยกตัวอย่างง่าย ๆ

บริษัทญี่ปุ่น มีความภักดีในองค์กรสูง บางคนทำงานตั้งแต่เริ่มงานจนเกษียณกับบริษัทแค่ที่เดียว 
บริษัทฝรั่ง นิยมคนกล้าพูด กล้าทำ เมื่อถึงเวลาต้องเติบโต ก็เข้าไปหาโอกาสใหม่ ๆ ในบริษัทอื่น
บริษัทไทย ก็มีเรื่องระบบอาวุโส หัวหน้าที่อายุน้อย ก็อาจได้รับการยอมรับยากกว่า 
ทั้งหมดนี้คือความต่างในแบบที่หล่อหลอมเรามาไม่เท่ากัน 

แต่ไม่ว่าองค์กรแบบไหน ก็มีรูปแบบของตำแหน่งงานเป็นแบบปิระมิด
คือฐานกว้าง และยอดแหลม ซึ่งหมายความว่า “ยิ่งอายุมากขึ้น ก็ยิ่งต้องไต่ขึ้นไปอยู่ตรงจุดที่สูงขึ้น และแคบลงให้ได้”

…แล้วอายุมากขึ้น เราไม่ควรย้ายงาน จริงหรือ?

จากประสบการณ์ที่เราต้อง recruit (คัดเลือก) พนักงานเป็นจำนวนมาก เป็นเวลามากว่าสิบปี
ถ้าอายุงานและอายุของ candidate (ผู้สมัคร) เดินทางมาถึงระดับนึงแล้ว
คุณจะต้องตอบคำถามของตัวเองได้แล้วว่า ปีหน้าเราจะเป็นอย่างไร?
…5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอย่างไร?
…10 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอย่างไร?
เพื่อให้คุณมีจุดมุ่งหมายที่ชัดเจน พร้อมที่จะพิสูจน์ตนเองกับนายจ้างใหม่
หรือ recruiter (ผู้สรรหาพนักงาน) ที่เป็นตัวแทนคุณในการตกลงกับนายจ้างเหล่านั้น
และสิ่งนี้จะไม่ทำให้คุณหางานยากค่ะ

ในทางกลับกัน หากเราอยู่ที่ไหนนานเกินไป
สิ่งที่จะตามมานอกจากความเคยชิน คือการหยุดพัฒนาตัวเอง
หากอยู่ที่เดิม ทำแบบเดิมภายใต้ “comfort zone” รายได้ก็เติบโตน้อยลง
เพราะโดยมาตรฐานของพนักงานทั่วไป เงินเดือนควรเติบโตเฉลี่ยอยู่ที่ 2 – 5%
แต่การเปลี่ยนงานครั้งนึง จะสามารถเพิ่มเงินเดือนได้เฉลี่ยอยู่ที่ 15 – 20%
“หากไม่กล้าเปลี่ยน ไม่กล้าเดินหน้า คุณจะติดอยู่กับที่”

ตราบใดที่เรายังต้องใช้ชีวิตอยู่บนโลกใบนี้ ความมั่นคงและความแน่นอนย่อมไม่มีอยู่จริง
การหาโอกาสใหม่ ๆ ให้กับตัวเอง ย่อมไม่ใช่เรื่องเสียหาย 
เป็นกำลังใจให้กับทุกคนที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ ๆ ให้กับชีวิตค่ะ