คุณกำลังทิ้งลูกน้องไว้กลางทาง (รึเปล่า?)

by admin
about 4 months ago

“พี่คะ หนูขอลาออกค่ะ”

เคยไหมคะ?… รู้ตัวอีกที ลูกน้องก็แจ้งขอลาออกแล้ว

เกิดอะไรขึ้น #ฉันพลาดอะไรไป

 

มาเช็ค 3 สัญญาณก่อนจะสายกันเถอะค่ะ

#กังวลหรือเครียดเรื่องงานผิดปกติ

ไม่น่าใช่เรื่องยาก ถ้าสังเกตเห็นถึงความเครียดที่ก่อตัวและสะสมเพิ่มขึ้น

หากคุณคอยใส่ใจในการทำงานอยู่อย่างสม่ำเสมอ

เช่น คอยสอบถามความความคืบหน้าของงาน

พบเจอปัญหาอะไรบ้าง

การเจอต้นตอแต่เนิ่น ๆ จะช่วยป้องกันปัญหาที่จะตามมาได้

#มีCCอีเมล
บางกรณี ถ้าไม่ได้มีการบังคับให้ cc ในทุกอีเมลอยู่แล้ว

ลูกน้องก็มักจะแอบเตือนเบา ๆ
ด้วยการบอกให้คุณรับรู้ว่ามีกรณีแบบนี้เกิดขึ้นนะ

(#ช่วยฉันหน่อยสิ)
#ขอความช่วยเหลือ
แม้คุณจะคิดว่า คุณไม่สามารถเข้าไปแก้ไขได้ทุกปัญหาที่เกิดขึ้นได้
เพราะลูกน้องจะต้องพัฒนาตนเองในทักษะการแก้ปัญหาด้วยตนเองก่อน
จริงค่ะ แต่ก็อย่าละเลยในบางสัญญาณที่ส่งมาถึงคุณ
เพราะบางปัญหาก็ต้องใช้อำนาจที่สูงกว่าในการจัดการ
หรือปรับเปลี่ยนกระบวนการ

หากคุณช่วยแก้ไขจุดเริ่มต้นให้เขา
ครั้งต่อ ๆ ไป เขาก็จะสามารถคลี่คลายด้วยตนเองได้

 

อย่าปล่อยให้ถึงวันที่สายไปนะคะ

หากคุณรับทราบเรื่องราวล่วงหน้า

และมานั่งจับเข่าคุยเพื่อช่วยหาวิธีแก้ไขด้วยกัน

จะช่วยป้องกันการจากลาแบบไม่ทันตั้งตัว

เพราะนอกจากคุณจะต้องใช้เวลาในการค้นหาคนมาแทน

และต้องเริ่มต้นเรียนรู้ระบบงานใหม่แล้ว

คุณยังเสียอีกทรัพยากรบุคคลที่มีค่าต่อองค์กรไปอีกหนึ่งคนอีกด้วย

 

 

 

 

 

In this article: