PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services
  • Investor
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
  • Services
    • Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Mass Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Training & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services
  • Investor
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
  • Services
    • Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Mass Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Training & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
Menu
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile
เลือกคนให้เหมาะสมกับองค์กร

  • blog

เลือกคนให้เหมาะสมกับองค์กร ด้วยการมองที่บุคลิกภาพ

  • By admin
  • December 12, 2019
  • No Comments

ในมุมมองของคนทำธุรกิจ คงไม่มีอะไรสำคัญไปกว่า การได้จ้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ เข้าใจในการทำงาน และสามารถร่วมงานกับคนในองค์กรได้แบบไม่มีปัญหา

แต่ที่ยากที่สุดก็คือ เลือกคนอย่างไร? ถึงจะรู้ว่าเหมาะสมกับงาน หรือสามารถเข้ากับองค์กรได้

อย่างแรกเลยที่จะช่วยให้มองหาพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้ก็คือ การวัดจากบุคลิก เพราะหลายๆ ครั้งเราสามารถที่จะรับรู้ได้ทันทีว่า บุคลิกแบบนี้เหมาะกับวัฒนธรรมในองค์กรได้หรือไม่ เพราะเรื่องของบุคลิกนั้นเป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงได้ยาก ในขณะที่เรื่องของทักษะ หรือวิธีการในการทำงานนั้นยังคงเป็นเรื่องที่สอน และเรียนรู้ได้

บุคลิกภาพนั้นถือได้ว่าเป็นกุญแจสำคัญอย่างหนึ่ง ที่จะช่วยตัดสินใจในการเลือกพนักงานสักคนหนึ่งที่เหมาะกับองค์กรได้

แม้ว่าหลายๆ ครั้งที่อาจจะต้องเจอกับการสัมภาษณ์บุคคลที่มีความขี้อายหรือไม่กล้าแสดงออกมากนักก็ตาม แต่เมื่อการสัมภาษณ์นั้นมีความผ่อนคลายลง และไม่สร้างความกดดันมากจนเกินไป ก็จะช่วยให้บุคคลนั้นๆ เผยให้เห็นการแสดงออกทางบุคลิกภาพและตัวตนมากขึ้น

แน่นอนว่าองค์ประกอบสำคัญที่ต้องนำมาพิจารณาร่วมด้วยก็คือ เรื่องของประสบการณ์ และความชำนาญในการทำงานตามแต่ละสายอาชีพ เพราะอย่างที่ได้เกริ่นนำไปบ้างแล้วว่า เรื่องของทักษะนั้นสามารถที่จะฝึกฝนกันได้ ซึ่งบางคนก็ใช้เวลาเพียงแค่ 2-3 เดือน ก็สามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วแล้ว แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ก็ต้องพิจารณาในเรื่องของประสบการณ์ และความถนัดตามสายงามร่วมด้วย

หลายๆ ครั้งที่การจ้างงานในตำแหน่งระดับผู้จัดการ ต้องคัดกรองจากประสบการณ์และผลงาน ซึ่งก็มีอยู่หลายครั้งเช่นเดียวกัน ที่คะแนนเหล่านั้นไม่ได้เป็นตัวชี้วัดว่าบุคคลนั้น เหมาะสมสำหรับการทำงานในองค์กรใหม่จริงๆ นั่นก็เพราะบุคลิกภาพที่อาจดูไม่เป็นมิตร และมีบุคลิกภาพที่ขัดแย้งกับวัฒนธรรมองค์กร

อย่างไรก็ตาม การเลือกจ้างพนักงานใหม่สักหนึ่งคนนั้นก็เป็นความเสี่ยงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เพราะแม้ว่าจะมั่นใจว่าบุคคลเหล่านั้นจะสามารถขับเคลื่อนองค์กรได้ แต่ท้ายที่สุดแล้ว เวลาก็จะเป็นตัวบ่งชี้ว่าพนักงานใหม่ที่ได้คัดเลือกมาทำงานในองค์กรนั้นเหมาะสมหรือไม่

ที่สุดแล้วการผลักดันบุคลากรภายในองค์กร ให้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่โตขึ้น ก็อาจจะให้ผลลัพธ์ที่ดีกับองค์กรได้มากกว่า นั้นก็เพราะได้รับความไว้วางใจ และมีความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ รวมทั้งเรื่องของธุรกิจขององค์กรได้เป็นอย่างดีแล้ว

แต่การสร้างทีมงานขึ้นมาใหม่ ก็สามารถประสบความสำเร็จได้เช่นกัน ยกตัวอย่างเช่นที่ Virgin Atlantic และ Virgin Australia ที่ได้จ้าง CEO ใหม่เข้ามาบริหาร ซึ่งผลก็คือ คนใหม่ๆ ได้นำแนวคิดใหม่ๆ มาใช้ในการบริหารจัดการ รวมทั้งใช้ประสบการณ์และมุมมองที่แตกต่าง ซึ่งส่งผลให้ได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมได้เช่นเดียวกัน

อย่างไรก็ตามเมื่อบริษัทเริ่มเติบโตขึ้น การขยับขยายกิจการที่โตมากขึ้น ย่อมส่งผลกระทบตามมาถึงการขาดแคลนจำนวนบุคลากร ซึ่งทั้งนี้ทั้งนั้นก็ไม่ได้หมายความว่าจะต้องรีบด่วนสรุป ตัดสินใจรับพนักงานใหม่อย่างรวดเร็วในทันทีทันใด

เพราะบางครั้งการอดทนรอคอยใครสักคนที่ใช่จริงๆ นั้นย่อมสามารถขับเคลื่อนองค์กรไปในทิศทางที่ดีกว่าได้

“เพราะการตัดสินใจที่ถูกต้อง ย่อมดีกว่าการปล่อยให้องค์กรมีช่องโหว่ในภายหลัง และนั่นจะส่งผลให้เสียเวลาและโอกาสในการก้าวหน้ากันทั้ง 2 ฝ่าย อย่างแน่นอน”

 

#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน

 

สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/

  • บุคลิกภาพ
Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

You might also like

Work Life Balance

วันวาเลนไทน์ปีนี้ เราทำอะไรเพื่อตัวเองหรือยัง?

February 27, 2020

ลบคำสบประมาทของแฟนเก่าให้ได้! 1 ในวิธีประสบความสำเร็จแบบมาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก

April 23, 2017
Knowledge Sharing

5 พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน ที่อาจเกิดจากอาการทางจิต !!

October 21, 2019

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

The Professional

  • Home
  • Knowledge Sharing
  • Work Life Balance

PRTR.com

  • Home
  • About
  • Services
  • Contact

Job.prtr.com

  • Job Available
  • Create Profile
Facebook Linkedin Weixin

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

Bangkok Office:
Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10310
Tel: +66 (0) 2716 0000

Eastern Seaboard Office:
53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
Tel: +66 (0) 3849 4700

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

PRTR

Home
About Us
Our Services
Contact Us
Privacy Policy

Job Portal

Create Profile
Job Openings

PRTR Blog

Home
Work Culture
Knowledge Sharing
Work-Life Balance

  • Smiley face
  • Smiley face
Site map
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT