โปรไฟล์แบบไหน ที่ควรให้ Recruitment Agency ช่วยหางาน

ถ้าจะหางานใหม่ เป็นใครอยากให้การหางานของเราลำบากน้อยที่สุดเท่าที่เป็นไปได้จริงมั้ยคะ
หากใครกำลังสงสัยอยู่ว่าการสมัครผ่าน Recruitment Agency ดีมั้ย หรือสมัครด้วยตัวเองดี
ให้ตัวเราลำบากน้อยที่สุด และได้งานที่เหมาะกับเราจริง ๆ สักที

คำตอบคือ “ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของเรา”

“แล้วโปรไฟล์แบบไหนถึงจะเหมาะสมล่ะคะ?”
ก่อนจะรู้ว่าโปรไฟล์ของเราเป็นแบบไหน

สิ่งแรกที่ควรรู้ก่อนนั่นคือ เราจะต้องทำความเข้าใจรูปแบบ Recruitment
หรือการสรรหาบุคคลากร กันก่อนว่ามีอะไรบ้างนะคะ

โดยหลักๆ แล้วรูปแบบ Recruitment จะมีอยู่ 2 ประเภท

In-house recruiters
คือ ‘คนที่คอยหาคนมาทำงานให้กับบริษัทนั้น ๆ
เพียงบริษัทเดียว’ ที่เห็นโดยส่วนใหญ่จะเป็น HR ประจำบริษัทนะคะ
หรือบริษัทไหนประหยัดงบหน่อยก็ให้หัวหน้างานนี่แหละค่ะมาหาคนเองเลย

แต่ก็มีหลายบริษัทที่คนเข้าออกเป็นว่าเล่น
ก็อาจจะมีตำแหน่งที่เอาไว้ล่าหาคนโดยเฉพาะ
อย่างเช่น Recruiter ประจำบริษัท
ที่ต้องรับผิดชอบหาคนมาทำงานกับบริษัทนั้น ๆ นั่นเองค่ะ

Recruitment agency
คือ บริษัทจัดหางานนั่นเองค่ะ
ซึ่งจะมี Recruiter คอยโทรตามจีบผู้สมัครอย่างเรานี่แหละค่ะ
คอยเสนอตำแหน่งงานที่เหมาะกับโปรไฟล์ของเราให้ตลอด

แล้วสรุปว่าสมัครผ่านบริษัทจัดหางานดีมั้ยเนี่ย?
มาเช็กกันก่อน ว่าเราเหมาะจะสมัครผ่าน recruitment agency ดีมั้ย

1. เรากำลังทำงานในตำแหน่งที่ขาดแคลนความสามารถ

‘ความสามารถ’ ที่ว่านี้คือพรสวรรค์ ความรู้ ประสบการณ์
ถึงจะมีคนทำงานตำแหน่งนี้อยู่มากมายก็ตาม
แต่ก็มีคนเพียงน้อยนิดเท่านั้นที่ใช้ ‘ความสามารถนี้’ กับงานได้เต็มที่

เช่น สายงานเฉพาะทาง ที่พ่วงความสามารถอื่น ๆ เข้ามา
และตำแหน่งที่ชัดเจนที่สุดคือ

– Software Engineering
(ที่ไม่ใช่แค่การ Coding เพียงอย่างเดียว ยังต้องใช้ทักษะ ออกแบบ วิเคราะห์ ทดสอบ อีกมากมาย)
โอ้ยตำแหน่งนี้ไม่เรียกว่าต้องมีพรสวรรค์แล้วจะเรียกว่าอะไรล่ะคะ

– Sales ขายยา
(ที่บางตำแหน่งต้องการทักษะด้านเภสัชกร เข้าใจตัวยา แถมต้องขายเก่งด้วย)

– และงานที่ต้องการความรู้เฉพาะด้านควบคู่ไปกับสายงานหลักอีกมากมายค่ะ

 

2.ข้อนี้ตรงข้ามกับข้อแรก

จากตำแหน่งงานแปลก ๆ มาเช็กทักษะแปลก ๆ ของเรากันบ้าง
เรามีทักษะแปลก ๆ ที่หายากและไม่เหมือนกับใครบ้างมั้ย?
หรือจะเป็นประสบการณ์ในประเภทธุรกิจนั้น ๆ ที่ทำมาหลายปี

พอจะเปลี่ยนงานใหม่ ก็ดันหาสายงานที่เป็นประเภทธุรกิจ
ที่เรามีความเชี่ยวชาญไม่ได้ ทำให้เรียกเงินเดือนได้น้อย
และตัวเลือกตำแหน่งงานน้อยมากในตลาดการหางาน
เรียกได้ว่า คนหางานก็ยาก บริษัทก็หาคนมาทำงานยากเหมือนกัน ทำให้หาไม่ไม่เจอกันซักที

ซึ่ง Recruitment agency นี่และค่ะจะกลายมาเป็น พ่อสื่อ แม่สื่อ
ช่วยให้เรามาเจอกันได้ง่ายขึ้นยังไงล่ะคะคุณผู้ชม

ตัดภาพไปที่ห้องสัมภาษณ์
เพลงมาค่ะ! 3 4

ผู้สัมภาษณ์: แต่เราก็หากันจนเจอ~

ผู้สมัคร: มันนานแค่ไหนที่คอยเธอมา~

พอค่ะ หยุดมโน (แต่มันก็ให้อารมณ์ประมาณนี้จริง ๆ นะเออ)

วิธีที่ดีที่สุดที่จะใช้ recruitment agency ช่วยหางานให้เรา

• ส่ง Resume
  ส่งเรซูเม่ถือเป็นวิธีที่ดีและง่ายที่สุดในการให้ Recruitment agency หรือ บริษัทจัดหางานช่วยหาตำแหน่งงานให้ จะมีอะไรดีไปกว่านี้อีกมั้ย มีคนคอยเสนอตำแหน่งงานให้ตลอด ไม่ต้องไปนั่งหาตามประกาศงานหลายชั่วโมงให้เสียเวลาทำงานอีก
  เดี๋ยวนะคะ เราไม่ใช้เวลางานในการหางานใหม่นะคะ ใช้เวลาว่างดีกว่าเนอะ
  แถมวิธีนี้ ฟรีอีกด้วย ถ้าคิดว่าโปรไฟล์เราพิเศษจริง ทำ Resume ให้สวยเลิศ แล้วส่งอีเมลล์มาให้เราได้เลยค่ะที่ enquiry@prtr.com

 

แล้วจะทำอย่างไรถ้าการใช้ recruitment แล้วก็ยังไม่ได้งานสักที

• • ส่ง resume ไปนานแล้ว เงียบกริบค่ะ ทำไมยังไม่มีใครติดต่อมาล่ะคะ
    ไหนว่าสมัครงานแบบนี้แล้วดียังไงล่ะ ดิชั้นอารมณ์เสีย!เจอแบบนี้อย่าเพิ่งหัวร้อนนะคะ คิดบวกเข้าไว้ก่อน
    เพราะตำแหน่งดี ๆ มันมีช่วงของมัน ความรักก็เช่นกันเห็นมั้ยคะ
    เราอาจสมัครไปผิดช่วงผิดเวลา ไปดูฤกษ์ หาหมอดู
    วันไหนฤกษ์งามยามดี แล้วค่อยกดส่ง resume สมัครงาน!?ยังยังไม่ได้งานอีกเหรอคะ?ยังไม่หยุดเล่นอีก!เอาจริง ๆ ยังมีตำแหน่งงานอีกมากที่เปิดรับสมัครผ่านบริษัทโดยตรงค่ะ
    หากคิดว่าส่ง resume ไปให้บริษัทจัดหางานช่วยแล้วก็ยังไม่ได้สักที
    เราก็ต้องลุยเดี่ยว จัดการคนเดียว สมัครเองไปเลยค่ะ

 

• • วิธีแรกหางานจากเครือข่ายเราก่อนคนที่รู้จัก อุ๊ย! เธอ ตำแหน่งนี้บริษัทชั้นขาดคนอ่ะ มาทำงานด้วยกันมั้ย? หากไม่มีจริง ๆ ข้ามไปข้อ 2 ค่ะ

 

• • หางานจากโซเชียลเน็ตเวิร์ค ตามกลุ่ม Facebook จะมี recruiter มาโพสต์หางานอยู่ทุกวัน
    และ Linkedin ข้อนี้บางคนอาจยังไม่ทราบการหางานจากในนี้ก็ทำได้นะ แถมเป็นโซเชียลเน็ตเวิร์คที่เชื่อถือได้อีกทางหนึ่งเลยด้วย ซึ่งคล้ายกับ Facebook แค่ user เป็นคนวัยทำงานกันซะส่วนใหญ่ ซึ่งเหมาะมากกับการหางานค่ะ

 

• เว็บหางาน เชื่อว่าวิธีนี้คนใช้สมัครงานกันมากที่สุด โดยเว็บหางานมีเยอะมากมาย
  โดยส่วนของ PRTR ลองเข้าไปหากันได้เลยค่ะ เราอัปเดทตำแหน่งงานใหม่ทุกวัน คลิก
  http://job.prtr.com/

สุดท้ายก็ขอให้ทุกคนได้พบเจองานที่เหมาะกับตัวเองกันนะคะ หากใครกำลังมองหางานใหม่
พยายามเปิดโอกาสตัวเองให้มาก คิดบวกเข้าไว้ อย่าท้อกับการถูกปฏิเสธ

ถ้าสัมภาษณ์ไม่ผ่าน 10 ครั้ง ก็ให้คิดซะว่ายังมีคนที่สัมภาษณ์ไม่ผ่าน 20 ครั้งก็มี 100 ครั้งก็มี

จะบอกว่ามีอยู่จริงนะเออ เพราะฉะนั้นอย่าให้ความพยายามสูญเปล่า เรียนรู้และใช้มันให้เป็นบทเรียนนะคะ สู้ ๆ ค่ะ
.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr

• Facebook
• Twitter
• Line