Skip links

HR หาเอง VS ใช้ Recruitment agency อยากได้คนทำงานที่ใช่ ใช้วิธีไหนดี?

การหาคนทำงานที่ใช่ให้องค์กร ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ไม่ทำก็ไม่ได้ เพราะทุกธุรกิจต้องขับเคลื่อนด้วยคน การเลือกวิธีในการทำ recruitment ที่เหมาะสมกับเงื่อนไขขององค์กรจึงเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งทางเลือกหลักๆ นั้นก็มีอยู่ 2 แบบ ได้แก่ การให้ HR ในองค์กรหาคนเอง และ การใช้บริการสรรหาพนักงานจาก recruitment agency เราลองมาดูความแตกต่างของทั้ง 2 วิธีกัน

HR หาคนเอง

HR หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กร สามารถดำเนินการหาคนเองได้ โดยใช้วิธีการต่าง ๆ เช่น โพสต์งานบนเว็บไซต์งาน หรือโพสต์ในช่องทางสื่อต่าง ๆ เพื่อดึงดูดผู้สมัคร 

ข้อดี 

  • ความรู้และความเข้าใจในองค์กร: HR ทำงานในองค์กรเป็นประจำ มีความเข้าใจในองค์กรมากกว่าใคร ทำให้สามารถหาคนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมและความต้องการขององค์กรได้ 
  • ประหยัดทรัพยากร: ในแง่หนึ่ง เมื่อไม่ต้องจ่ายค่าบริการให้กับบุคคลภายนอก ทำให้ประหยัดทรัพยากรการเงินขององค์กร 
  • การสร้างแบรนด์และภาพลักษณ์: HR สามารถใช้โอกาสในการเข้าถึงผู้สมัคร สร้างความประทับใจและภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรได้ 

ข้อพิจารณา

  • เวลาและทรัพยากร: ถึงจะมีข้อดีในเชิงประหยัดเงิน แต่ก็ต้องแลกกับเวลาและทรัพยากรในการจัดการหาคนเอง ซึ่งอาจทำให้มีผลกระทบต่อการดำเนินงานด้านอื่นๆ 
  • ขอบเขตความรู้: HR อาจมีขอบเขตความรู้ที่จำกัด เช่น หากต้องการคนที่มีความเชี่ยวชาญในสายงานที่ฝ่าย HR ไม่คุ้นเคย อาจไม่สามารถหาคนที่ตอบโจทย์ได้

Recruitment Agency

Recruitment agency หรือบริษัทจัดหางาน เป็นบริการที่องค์กรสามารถเลือกใช้เพื่อหาคนที่เหมาะสมได้อีกทางหนึ่ง โดยจะมีผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาและตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัคร 

ข้อดี 

  • ความเชี่ยวชาญ: มีความเชี่ยวชาญในการหาคนและตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัคร ทำให้มีโอกาสหาคนที่เหมาะสมมากขึ้น 
  • เครือข่ายและฐานข้อมูล: มีเครือข่ายและฐานข้อมูลผู้สมัครที่กว้างขวาง ทำให้สามารถหาคนที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว 
  • ประหยัดเวลาและทรัพยากร: ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรขององค์กร HR มีเวลาไปโฟกัสงานหลัก เพราะไม่ต้องจัดการหาคนเอง 

ข้อพิจารณา

  • ค่าบริการ: มีค่าบริการที่ต้องจ่าย ซึ่งอาจเป็นค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าการ HR หาคนเอง 
  • ข้อมูลความลับ:  อาจต้องเปิดเผยข้อมูลขององค์กรให้กับบุคคลภายนอก ซึ่งอาจเป็นเรื่องที่ไม่พึงประสงค์ 
  • ความเชื่อถือ: ไม่ใช่ Recruitment agency ทุกแห่งมีความเชื่อถือได้เท่ากัน องค์กรควรเลือกใช้บริการจาก Recruitment agency ที่มีความน่าเชื่อถือและประสบการณ์ 

ทั้งนี้ การเลือกใช้วิธีใดวิธีหนึ่ง หรือทำควบคู่กันไป ก็เป็นสิ่งที่ทำได้ ขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่มีอยู่

แต่ถ้ากำลังมองหา recruitment agency ที่เชื่อถือได้ ด้วยประสบการณ์กว่า 30 ปี อย่าง PRTR ติดต่อเราได้เลย!

Top