จะก้าวหน้าไปทำไม ถ้าใจรักตำแหน่งเดิม❤️
“ก็ไม่อยากโดนโปรโมท อยากอยู่แบบโสด ๆ ตำแหน่งเดิมค่ะ”
รวมเทคนิค ทำงานอย่างไรให้หัวหน้าไม่เลื่อนตำแหน่งให้
1.ความฉลาดทางอารมณ์ต้องต่ำ! Emotional Intelligence
ถึงแม้ว่า hard skill ความรู้ในการทำงานจะเป็นสิ่งจำเป็นในการทำงาน
แต่บุคลิกภาพ การจัดการอารมณ์ ก็เป็นสิ่งสำคัญอีกอย่างหนึ่งที่ใช้ในการพิจารณาโปรโมทพนักงานด้วยเช่นกัน โดยเฉพาะสายงานที่ต้องพบลูกค้า หรือแม้แต่คนในบริษัทเดียวกัน
Emotional intelligence หรือ ความฉลาดทางอารมณ์ เป็นทักษะสำคัญสำหรับคนที่ไม่อยากโดนโปรโมท หรือพนักงานที่ไม่อยากก้าวหน้า ควรมีให้ต่ำไว้เป็นอย่างยิ่ง!
ผลสำรวจจาก Career Builder พบว่า
“ผู้จัดการกว่า 75% จะโปรโมทพนักงานที่มี EI สูงกว่า IQ ซะอีกนะ”
โดยการวัดว่าพนักงานคนนั้นมี EI ต่ำพอที่จะไม่ได้รับการโปรโมทมีดังนี้ค่ะ
- พวกเขามักจะ กรี๊ดโลกแตกเมื่ออยู่ในสถานการณ์กดดัน
- พวกเขามักจะ เป็นนางมารใจดำ ไม่แคร์ทุกสิ่งอย่าง
- ใช้อารมณ์ชั่ววูบดีต่อการตัดสินใจ เพราะมันมาแค่วูบเดียว ไม่ได้มาบ่อย
- เชื่อว่าปัญหามีไว้เกา! เกาที่หัวเพราะแก้ไม่ได้
- เจ็บแล้วไม่จำ เชื่อว่าเจ็บแล้วทนนั่นคือคนแข็งแรง!
- พวกเขามักจะ พูดไม่คิด ทำไม่บอก พอบอกแล้วก็ไม่ทำ!?
- พวกเขามักจะ ฟังแต่ไม่ได้ยิน
เห็นอย่างนี้แล้วไม่อยากโดนโปรโมทเลื่อนขั้นต้องฝึกมี EI ให้ต่ำ ๆ ตามนี้ไว้เลยค่ะ
2.มีแค่ทักษะการทำงานก็พอแล้ว!
หลักการปีเตอร์(Peter principle) เดิมทีเป็นแนวคิดที่เสียดสีสังคมในองค์กร
แต่พอหลายคนได้ไปศึกษากันจริง ๆ จัง ๆ ดันไปตรงกับเรื่องจริงเอาซะนี่
ได้ระบุไว้ว่า.. ปกติแล้วพนักงานคนไหนที่ทำงานได้เก่ง
ก็จะได้รับการโปรโมทไปอยู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นไปเรื่อย ๆ
จนกว่าจะมาอยู่ในตำแหน่งที่ตัวเองทำได้ไม่ดี
ก็จะติดแหง็กอยู่ในตำแหน่งนั้นไป เพราะสิ้นสุดความสามารถ
(คือทำได้แต่ไม่ดี และไม่ได้ดีมากไปกว่านี้แล้ว)
เพราะเมื่อตอนโปรโมทนั้นส่วนใหญ่ถูกพิจารณาจากทักษะงานปัจจุบันไม่ใช่ทักษะที่จำเป็นในอนาคตนั่นเอง
เลยกลับกลายเป็นว่ายิ่งทำงานได้ดี ก็ถูกเลื่อนไปตำแหน่งที่สูงกว่า จนกว่าจะทำได้ไม่ดีแล้วก็นั่งตำแหน่งนั้นไปได้ยาว ๆ แถมบริหารงานได้พังยับเยินไปอีกด้วยค่ะ(ถูกโปรโมทเพราะทักษะการทำงานดี แต่ทักษะการบริหารกลับสุดห่วย)
โอ้ยเพลงมาค่ะ กลับตัวก็ไม่ได้ ให้เดินต่อไปก็ไปไม่ถึงงงง~~~
เอาค่ะ เลือก! จะอยู่ตำแหน่งเดิม หรือจะโดนโปรโมท
แล้วค่อยไปติดแหง็กกับตำแหน่งใหม่ กันดี
3. อย่ารับฟังความคิดเห็นใด ๆ
หากการรับฟังฟีดแบ็คจากหัวหน้างานคือการปรับปรุงตัว
ดูเป็นคนกระหายการพัฒนาตัวเองอย่างเสมอจนทำให้ได้รับการโปรโมท
เราต้องตั้งหน้าตั้งตาทำงานอย่างเดียว
งานที่ทำไปทั้งหมดทั้งมวลเนี่ย ไม่ค่ะ ไม่ต้องติดตามผล
เสร็จคือจบค่ะ ไม่รื้องานร้อนหยัง เอ้ย ย้อนหลังค่ะ
“ปิดกั้นตัวเองแบบนี้ไม่มีคำว่าโปรโมทจากหัวหน้าตามมาแน่นอน”
ที่สำคัญ พนักงานแบบคนจริงที่ไม่ต้องการโปรโมทตำแหน่งนั้น
ไม่ต้องรอให้หัวหน้างานมาฟีดแบ็คให้แล้วค่อยทำเฉย
แต่เป็นการเห็นฟีดแบ็คด้วยตัวเองก่อนหัวหน้า แล้วทำเป็นเฉยก่อนต่างหาก
นั่นคือคนจริงที่ไม่ต้องการโปรโมทนั่นเอง
.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr
