เชื่อว่าหลายคนต้องเคยคิดหรือได้ยินว่า
“เด็กรุ่นใหม่ เด็กGEN Y ทำงานไม่ทน เอะอะก็ลาออก”
ไม่เว้นแต่ฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายสรรหาอย่างเราก็เช่นกัน
เด็ก GEN Y (กลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี 2523-2543)
คือกลุ่มคนที่เกิดมาในยุคเปลี่ยนผ่านจากอนาลอคสู่ดิจิตอล
เพราะทางเลือกหรือทางลัดเริ่มมีมากขึ้น
การเฝ้ารอความสำเร็จ การอดทนเพื่อให้ได้มาเพื่อสิ่งที่ต้องการจึงน้อยลง
ความคาดหวังมีสูงแปรผันตามสิ่งที่ได้ลงมือทำไป
ดังนั้นหากเจออะไรที่ “เกินไป” แล้ว #ศรีจะไม่ทน
จากประสบการณ์ 28 ปี ในแวดวงสรรหาบุคคลากรสอนเราเสมอว่า #ไม่ควรโทษใครฝ่ายเดียว
การสัมภาษณ์เพื่อให้รู้ว่า “ทำไม GEN Y ถึงอยู่ไม่ทน”
คำตอบส่วนใหญ่ที่ได้ นั้นคือ “ความอึดอัด”
#หัวหน้าไม่รับฟัง
#ไม่มีตัวตนในผลงาน
#โดนหัวหน้าเคลมไอเดีย
#ความคิดดี ๆ ถูกปล่อยผ่าน
#ถูกจำกัดการทำงานด้วยขอบเขตุ/กฎระเบียบ
#ระบบอาวุโสที่เกินกว่าเหตุ ไม่ว่าใครผิด ผู้ใหญ่ถูกเสมอ
#ระบบตัดสินคนที่วุฒิการศึกษา
ซึ่งจริง ๆ แล้ว GEN Y เหล่านั้นก็ไม่ได้อยากลาออกเสมอไป
ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน เงินไม่ใช่ทุกอย่างสำหรับคนเหล่านี้
แต่เขาต้องการพื้นที่ให้ได้แสดงตัวตนและความสามารถอย่างเต็มที่
สำหรับหัวหน้า/องค์กร
1.เปิดใจรับฟังเสียงกระซิบเล็ก ๆ จากเด็ก GEN Y
2. อย่าเพิกเฉย! ความคิดของพวกเขา แต่ต้องอธิบายถึงเหตุและผลให้เข้าใจ
3. พยายามเลี่ยงบังคับว่าจะต้องทำแบบนี้ (แบบที่เคยทำ ๆ กันมา) แต่แนะนำทางเลือก
4. ให้โอกาสพวกเขาเหล่านั้นได้ลงมือทำ
แม้คุณจะรู้อยู่แก่ใจว่าบางความคิดของพวกเขายังไม่เหมาะสมมากนัก
แต่หากพวกเขา คือคนที่กำลังจะขึ้นมาเป็นกำลังหลักขับเคลื่อนองค์กร
ควรปล่อยให้พวกเขาได้ทำสิ่งเหล่านั้น “บ้าง” เพื่อให้เรียนรู้ด้วยตนเอง
สำหรับคนGEN Y
1. เปิดใจรับฟังความคิดเห็นจากผู้บังคับบัญชา #เช่นดียวกัน
2. แสดงออกอย่างเหมาะสม ไม่จมปลักกับการถูกปฏิเสธความคิดเห็น ปรับใช้ความคิดเห็นที่ได้รับมา
3. เก็บเกี่ยวสิ่งที่เป็นประโยชน์ ปล่อยผ่านสิ่งที่บั่นทอนจิตใจ
4. อย่าวู่วามลาออก (หากเป็นไปได้) #อย่าใช้อารมณ์
GEN Y หลายท่านตอนนี้มีประสบการณ์ทำงานมาหลายปีแล้ว
หากคุณมั่นใจว่าคุณจะก้าวเป็นผู้บริหารรุ่นใหม่
“ทักษะที่คุณต้องมีไม่ใช่แค่เก่งงาน แต่คุณต้องเก่งคน”
สิ่งที่คุณได้รับมาตลอดการทำงานที่ผ่านมาจะเป็นอาวุธและเกราะสำคัญ
เพื่อให้คุณก้าวสู่จุดมุ่งหมายได้อย่างมั่นคง
อย่าหงายการ์ด “ขอใบลาออก” ด้วยอารมณ์
นั่นมันจะเป็นการหนีปัญหา
เพราะแต่ปัญหายังวางอยู่ที่เดิม นั่นก็คือตัวคุณเอง
เว้นแต่ปัญหานั้นแก้ไขไม่ได้และคุณได้พยายามอย่างเต็มที่แล้ว ขอให้เดินออกมาอย่างภาคภูมิค่ะ
“สาเหตุที่ไดโนเสาร์สูญพันธุ์ ไม่ใช่เพราะอุกกาบาตอย่างเดียวหรอก
แต่เพราะมันไม่เคยปรับตัวและรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอะไรเลย”
– Don’t be the last dinosaur in this planet. –
เป็นกำลังใจให้กับทุกคนที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ ๆ ให้กับชีวิตค่ะ
=========================
Thailand leader in HR one stop service solutions
“ทุกเรื่อง HR จบได้ที่ PRTR”
Choose page ‘See First’ to get PRTR updates or
Check vacancies job jobs.prtr.com/#Jobs
Drop your profile jobs.prtr.com/#Register
