Skip links

ด้านมืดในที่ทำงาน ต้องสนิทเบอร์ไหนถึงบลูลี่ได้? ไม่ล้ำเส้น

สัปดาห์ที่แล้วมีประเด็นถึงนักแสดงท่านหนึ่ง ที่มีพฤติกรรมคอมเมนท์ในไอจีเพื่อนนักแสดงท่านอื่นๆ ในลักษณะเข้าข่ายการ “บูลลี่” หรือกลั่นแกล้งทำร้ายจิตใจกัน

“ทำไมเห็นควายสองตัว?”
“นั่นคนหรือหมา?”
“ดำ”
“แหล”

ผลลัพธ์ก็ตามระเบียบ “ทัวร์ลง” เพราะคนส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วยกับการกระทำแบบนั้นที่ไม่อาจทราบได้ ว่าเพียงแค่ล้อเล่น หรือเอาจริง หรือมีประเด็นอื่นแอบแฝง

เอาที่เห็นกันชัดๆ แบบไม่ต้องสืบ มันคือการไม่ให้เกียรติกันนั่นแหละ

ที่ทำงานก็มีปัญหาทำนองนี้เช่นกัน
ยิ่งเป็นสังคมการทำงานแบบภาวะแข่งขันที่ทำให้สนิทกันยากแล้ว จะมาบูลลี่กันเพราะต้องการล้อกันเล่นก็ยิ่งไม่สมควรเข้าไปใหญ่ และฟังไม่ขึ้นด้วย

และจะเข้าข่ายการกลั่นแกล้งกันในที่ทำงานซะมากกว่า

–– ล้อเลียน รูปร่าง หน้าตาบุคลิก ทำให้อับอาย
–– ปั่น ยุยง ให้คนใดคนนึงถูกเกลียด หรือถูกเมินเฉย
–– ใช้คำหยาบคาย ด่าทอ ต่อว่าวิจารณ์อย่างรุนแรง
–– อาจเลวร้ายถึงขั้นการใช้กำลัง รวมถึงการคุกคามทางเพศ!

กลับมาคำถามที่ว่า… แล้วต้องสนิทกันแค่ไหน? ถึงจะทำแบบที่ว่ามาข้างต้นได้

คำตอบคือ = ไม่มี

แม้จะอยู่ในระดับแค่หยอกล้อกันเล่นๆ

เพราะเส้นแบ่งแต่ละคนไม่เท่ากัน เราไม่มีทางรู้ว่าใครจะรับได้แค่ไหน แล้วแบบไหนถึงจะไม่ล้ำเส้น

ฉะนั้นอย่าบูลลี่กันดีที่สุด มันไม่สร้างสรรค์!

ที่ “ตัดสินใจพลาด” เพราะขาด Critical Thinking (การคิดอย่างมีวิจารณญาณ)

ติดตามเรื่องราวของโลกธุรกิจ ผ่านมุมมองของ HR 

Top