สมัยนี้นอกจากคนทำงานจะหางานยากแล้ว
ฝั่ง HR และ Recruiter ก็หาคนทำงานยากไม่แพ้กัน
เห็นคนบ่นตกงานกันก็เยอะ แต่ทำไมยังหาคนมาทำงานยากเย็นขนาดนี้
แต่จริงๆ ก็มีนะ ส่วนใหญ่มักจะเจอคนที่ไม่ตรงกับความต้องการเสียมากกว่า
การหาคนมันก็ยากจริงๆ นั่นล่ะคะ เอาเป็นว่าเพื่อให้ง่ายต่อการค้นหาผู้สมัครงานที่ตรงกับความต้องการ
โดยจะเอาผลวิจัยจากทาง Getapp ที่เค้าได้สำรวจ Recruiters จำนวน 400 คน และ Consumers supports อีก 300 คน มาสรุปให้ฟังกัน
1.#วัฒนธรรมขององค์กรมีผลอย่างมาก
ผู้สมัครงานกว่า 75% บอกว่า วัฒนธรรมองค์กรมีผลอย่างมาก ต่อการเลือกสมัครงานในแต่ละบริษัท ซึ่งถือว่าเป็นปัจจัยหลักอย่างหนึ่งของการทำงานอย่างมีความสุขเลยก็ว่าได้
ในขณะที่โซเชียลมีเดียถือเป็นช่องทางขนาดใหญ่อันดับ 2 ที่ใช้หางานของผู้สมัคร
จะเห็นได้จาก Linkedin ตั้งแต่ปี 2011 มีผู้ใช้งานเพียง 140 ล้านคน จนตอนนี้ มีมากกว่า 500 ล้านคนเข้าไปแล้ว(นี่ยังไม่นับรวม Facebook ที่คนไทยติดกันงอมแงมกันขนาดไหนอีก)
การนำเสนอแบรนด์และวัฒนธรรมองค์กรผ่านสื่อออนไลน์จึงเป็นโอกาสที่ดีช่วยให้คนที่กำลังหางานค้นพบองค์กรที่เข้ากับไลฟ์สไตล์ของพวกเขา ทั้งยังช่วยให้ recruitment อย่างเรา เจอคนที่เหมาะกับงานและองค์กรได้เหมือนกัน
2.#ความโดดเด่นจากการประกาศหางาน
ผู้สมัครงาน 55% บอกว่าเว็บสมัครงานถือเป็นช่องทางอันดับหนึ่งเพื่อใช้หางานเลยล่ะ
(แหงแซะ ยุคนี้ใครจะหางานผ่านหนังสือพิมพ์กันล่ะคะ)
บางครั้งองค์กรก็อาจจะต้องสร้างความแตกต่างในการประกาศหาตำแหน่งงานใหม่ๆ เช่น นอกจากจะมีสวัสดิการทั่วไปแล้ว ยังมีสวัสดิการอื่นๆ เช่น ฟิตเนสฟรี หรือส่วนลดในการซื้อสินค้าราคาพนักงาน เพื่อให้ประกาศการหางานดูเด่นสะดุดตากว่าบริษัทอื่น ที่ช่วยสร้างความแตกต่าง แต่โดดเด่นให้กับองค์กรของคุณเช่นนี้ และดึงดูดผู้สมัครได้มากทีเดียว
3.#การสรรหาคนจากเพื่อนของเพื่อนร่วมงาน
พนักงานกว่า 26% บอกว่า ผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำตำแหน่งงานมาจากคนในองค์กรเดียวกันนั้นดีที่สุด และช่วยลดขั้นตอนการสรรหาคนได้มาก
หนึ่งในวิธีการหาคนมาทำงานที่มีประสิทธิภาพ นอกจากจะสรรหาจากผู้สมัครที่แปลกหน้าแล้ว เรายังสามารถหาผู้สมัครได้จากการแนะนำคนรู้จักของเพื่อนร่วมงานในองค์กรเราก็ได้นะ เพียงแต่ต้องมั่นใจว่าผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำมานั้นมีโปรไฟล์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่เราหาอยู่แล้วจริงๆ แค่นั้นเองค่ะ
ทั้งสามวิธีนี้ก็เป็นอีกรูปหนึ่งของการมองหาผู้สมัครงานที่ตรงกับความต้องการของบริษัท ซึ่งไม่เพียงแค่ต้องเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ในการทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องเหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กรด้วยจึงจะดีที่สุดค่ะ
ref. theundercoverrecruiter.com/find-the-perfect-candidate
survay ref. getapp.com/recruitment-strategies-report-2017
.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr
image by freepik.com
