Executive Search Firms in Thailand แตกต่างจาก Recruitment อย่างไร
หลายองค์กรที่กำลังมองหาคนเก่งอาจเคยใช้บริการ recruitment agency แต่ไม่แน่ใจว่าเมื่อถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง จำเป็นต้องใช้ executive search firms in Thailand ด้วยหรือไม่ หลายครั้งที่ HR Manager หรือเจ้าของธุรกิจ SME พบว่าการสรรหาผู้บริหารด้วยวิธีเดิมไม่ได้ผล ทำให้ตำแหน่งสำคัญว่างนานและเสียโอกาสทางธุรกิจ
มีองค์กรหนึ่งที่พยายามหาผู้จัดการฝ่ายการตลาดระดับสูง ผ่าน recruitment agency ทั่วไป แต่สุดท้ายพบว่า candidates ที่ได้ส่วนใหญ่เป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งกลางเท่านั้น ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและความสามารถในการขับเคลื่อนทีมยังไม่ตรงกับเป้าหมาย
สิ่งนี้ทำให้หลายองค์กรเริ่มสนใจ executive search firms ซึ่งไม่ได้เป็นแค่ผู้ส่ง CV แต่เป็นพันธมิตรด้าน Talent Acquisition ที่วางกลยุทธ์ล่วงหน้า และเชื่อมต่อองค์กรกับผู้บริหารที่เหมาะสมที่สุด
ความแตกต่างหลักระหว่าง Executive Search กับ Recruitment
แม้ทั้งสองประเภทจะช่วยองค์กรในการหาคน แต่ วิธีคิดและขั้นตอนทำงานต่างกันอย่างชัดเจน
Recruitment agency ส่วนใหญ่เน้นการตอบสนองความต้องการตำแหน่งว่างโดยตรง พวกเขาจะลงประกาศงาน คัดกรอง resumes และเสนอผู้สมัครให้ HR พิจารณา กระบวนการเป็นแบบ reactive คือรอให้ตำแหน่งว่างก่อนแล้วค่อยหาคน
ขณะที่ executive search firms in Thailand ทำงานเชิงรุกและมีกลยุทธ์ชัดเจน พวกเขาจะเริ่มจากการวิเคราะห์ตำแหน่งงานเชิงลึก เข้าใจค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร วางกลยุทธ์หา candidates ที่เหมาะสม ทั้งผู้ที่กำลังหางานและ passive talent หรือผู้ที่ไม่ได้หางานโดยตรง
อีกตัวอย่างหนึ่งคือองค์กรเทคโนโลยีที่ต้องการ CTO ซึ่งต้องการไม่เพียงคนเก่งทางเทคนิค แต่ยังต้องสามารถสร้างทีมและวัฒนธรรมองค์กรใหม่ได้ Recruitment agency ทั่วไปมักหาได้แต่คนมีประสบการณ์ตรง แต่ executive search firms สามารถเข้าถึงผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์และ leadership style ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ทำให้การสรรหามีคุณภาพสูงกว่า
บทบาทของ Executive Search ในการสรรหาผู้บริหาร
Executive search ไม่ใช่แค่เรื่องการสรรหา แต่เป็น กระบวนการสร้างความเข้าใจระหว่างองค์กรและผู้บริหาร เริ่มตั้งแต่การ mapping ตลาดแรงงาน วิเคราะห์ผู้เล่นหลักในอุตสาหกรรม สัมภาษณ์เชิงลึก และสร้าง engagement กับผู้สมัคร
ผู้บริหารระดับสูงมักเป็น passive candidate พวกเขาไม่ได้หางานเปิดเผย ดังนั้น executive search firms จะใช้เครือข่ายและวิธีการเชิงกลยุทธ์เพื่อเข้าถึงกลุ่มนี้ พร้อมให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ทั้งฝ่าย HR และผู้บริหารองค์กร ทำให้สามารถตัดสินใจได้อย่างมั่นใจ
สำหรับองค์กร SME หรือบริษัทขนาดกลาง การใช้ executive search firms ยังช่วยลดความเสี่ยงจากการเลือกผู้บริหารที่ไม่เหมาะสม เพราะพวกเขาเชี่ยวชาญในการประเมินทักษะด้าน leadership, ความสามารถในการปรับตัว และความเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
วิธีคิดเชิงกลยุทธ์ของ Executive Search
Executive search มุ่งเน้น การเลือกคนที่ “fit & future-proof” ไม่ใช่แค่คนที่ตรงตามตำแหน่งในปัจจุบัน แต่ยังต้องสามารถเติบโตและปรับตัวได้ตามเป้าหมายองค์กรในอนาคต
HR Manager ที่เคยลองใช้ executive search มักเล่าว่า แม้ initial cost จะสูงกว่า recruitment agency ทั่วไป แต่กระบวนการสรรหาเชิงลึกและเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยให้ผู้บริหารที่ได้มาสามารถสร้างผลลัพธ์ได้ทันที และลด turnover ของผู้บริหารระดับสูง ซึ่งส่งผลดีต่อความต่อเนื่องของธุรกิจ
การทำงานร่วมกับ executive search firms จึงเป็นการ ลงทุนระยะยาว ไม่ใช่แค่แก้ปัญหาตำแหน่งว่าง แต่เป็นการสร้างทีมผู้บริหารที่มีศักยภาพต่อยอดธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กร
การตัดสินใจเลือกพันธมิตรด้าน Executive Search
เมื่อ HR หรือผู้บริหารต้องการผู้บริหารระดับสูง สิ่งสำคัญคือการเลือก executive search firms ที่ เข้าใจทั้งธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กร Agency ที่ดีจะไม่เพียงเสนอผู้สมัครตาม resume แต่จะเข้าใจความท้าทายขององค์กร วิเคราะห์ตลาดแรงงาน และเข้าถึง talent pool ที่เป็นผู้บริหารที่เหมาะสม
ตัวอย่างองค์กรที่ประสบความสำเร็จคือการร่วมงานกับ executive search firms ที่สามารถ map ผู้บริหารที่มี potential และ leadership style ที่สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท ทำให้การสรรหาผู้บริหารไม่ใช่เรื่องโชค แต่เป็นผลจากการวางกลยุทธ์ล่วงหน้า
สำหรับ HR Manager หรือ SME Business Owner การเลือกพันธมิตรด้าน executive search จึงเป็น เครื่องมือเชิงกลยุทธ์ ที่ช่วยให้ทีมผู้บริหารแข็งแกร่งและเติบโตได้อย่างยั่งยืน
สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาและเข้าถึงผู้บริหารคุณภาพสูง
ปรึกษา Executive Search Consultant จาก PRTR ฟรี! พร้อมช่วยองค์กรวางกลยุทธ์ Talent Acquisition และ Leadership Hiring อย่างมืออาชีพ คลิกเพื่อลงทะเบียนเริ่มต้นกระบวนการค้นหาผู้บริหารที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ
