บริษัทจัดหางาน Outsourcing กับบทบาทใหม่ในการสรรหาคนข้ามพรมแดน
จากการหาคนในประเทศ สู่การสรรหาแบบไร้พรมแดน
มีองค์กรหนึ่งในไทยที่กำลังขยายธุรกิจ e-commerce ไปสู่ประเทศเพื่อนบ้าน ความท้าทายที่เจอไม่ใช่เพียงเรื่อง logistics แต่คือ “คน” ที่จะเข้ามาเสริมทีมในตลาดใหม่ การหาคนที่เข้าใจภาษา วัฒนธรรม และระบบงานท้องถิ่น จึงกลายเป็นโจทย์ใหญ่ที่ HR ภายในไม่สามารถแก้ได้ทันเวลา
ภาพนี้สะท้อนการเปลี่ยนผ่านของ บริษัทจัดหางาน ที่ไม่ได้จำกัดแค่การสรรหาแรงงานในประเทศอีกต่อไป แต่ต้องก้าวสู่การทำงานในระดับ cross-border hiring เพื่อเชื่อมต่อ talent จากหลายประเทศเข้าด้วยกัน
Global Mobility เมื่อพรมแดนไม่ใช่ข้อจำกัดของ Talent
เทรนด์ global mobility กำลังขับเคลื่อนโลกการจ้างงาน เพราะองค์กรจำนวนมากเริ่มมองว่า talent ที่ใช่ อาจไม่ได้อยู่ในรัศมี 50 กิโลเมตรจากออฟฟิศ แต่กระจายอยู่ทั่ว SEA และ India การเปิดรับ cross-border outsourcing ทำให้องค์กรสามารถเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะเฉพาะได้รวดเร็วขึ้น
ตัวอย่างเช่น ธุรกิจเทคโนโลยีในสิงคโปร์อาจเลือก programmer จากอินเดียเพื่อประหยัดต้นทุนและได้ทักษะเชิงลึก ขณะที่บริษัท logistics ในไทยอาจดึง workforce จากเวียดนามหรือกัมพูชามาเสริมในช่วง high season ทั้งหมดนี้สะท้อนว่า global talent sourcing ไม่ใช่เรื่องของอนาคต แต่มันเกิดขึ้นแล้ว
Cross-Border Hiring: โอกาสและความท้าทาย
การจ้างงานข้ามประเทศช่วยให้องค์กรได้ workforce ที่หลากหลายและต้นทุนคุ้มค่า แต่ก็มีความท้าทายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง compliance ของกฎหมายแรงงานในแต่ละประเทศ ความแตกต่างด้านวัฒนธรรมการทำงาน หรือการดูแลสวัสดิการที่ซับซ้อนกว่าการจ้างงานในประเทศเดียว
บริษัทจัดหางาน ที่จะทำ cross-border hiring ได้สำเร็จ จึงต้องเป็นมากกว่าผู้หาคน แต่ต้องเข้าใจ ecosystem ของแรงงานในแต่ละประเทศ ตั้งแต่การจัดการ visa & work permit ไปจนถึงการจัดการ payroll ที่ข้ามเขตแดน
บริษัทจัดหางาน กับบทบาทใหม่ใน SEA
ในภูมิภาค SEA การเติบโตของธุรกิจดิจิทัล การค้าชายแดน และ supply chain กำลังผลักดันความต้องการ workforce แบบ cross-border อย่างมหาศาล อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ เวียดนาม และอินเดีย ต่างเป็นแหล่ง talent ที่องค์กรทั่วโลกกำลังจับตามอง
นี่ทำให้บริษัทจัดหางาน ที่มีเครือข่ายในหลายประเทศ กลายเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ขององค์กร เพราะสามารถเชื่อมต่อคนที่เหมาะสมเข้ากับตำแหน่งได้โดยไม่สะดุดกับพรมแดน
PRTR: การสร้างบทบาทในตลาดแรงงานระดับภูมิภาค
PRTR ไม่ได้มองตัวเองเป็นเพียงบริษัทจัดหางานในประเทศไทย แต่กำลังขยายบทบาทสู่ regional partner ที่ช่วยองค์กรเข้าถึง workforce ในหลายประเทศ SEA เรามีประสบการณ์ในการวางระบบ cross-border hiring และการจัดการ workforce ที่ตอบโจทย์ทั้ง compliance และ employee experience
ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจที่กำลังหาคนในไทย อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ หรืออินเดีย PRTR พร้อมเป็นสะพานเชื่อมให้การหาคนไม่ใช่แค่การปิดตำแหน่ง แต่คือการสร้างความยืดหยุ่นและความสามารถในการแข่งขันระยะยาว
ถ้าองค์กรของคุณกำลังมองหา partner ที่ช่วยเปิดประตูสู่ talent ทั่ว SEA
ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ Outsource & Recruitment จาก PRTR ฟรีวันนี้
