Recruitment Companies in Thailand: ทำไม DEI และ Inclusive Hiring คือมาตรฐานใหม่ที่องค์กรใหญ่ต้องการ
DEI ไม่ใช่คำสวยหรู แต่เป็นมาตรฐานระดับโลก
ช่วงสิบปีที่ผ่านมา บริษัทข้ามชาติใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมากในการผลักดันเรื่อง Diversity, Equity, Inclusion (DEI) จากเดิมที่เคยมองว่าเป็น “โครงการเสริม” กลายเป็นตัวชี้วัดความยั่งยืนขององค์กรอย่างจริงจัง วันนี้ DEI ไม่ได้อยู่แค่ในรายงานประจำปี แต่ถูกใช้เป็นเกณฑ์ประเมินคู่ค้าทางธุรกิจ รวมถึง recruitment partner ที่จะเข้ามาช่วยหาคนให้กับองค์กร
สิ่งนี้ทำให้ recruitment companies in thailand ที่ต้องการทำงานกับบริษัทข้ามชาติหรือองค์กรขนาดใหญ่ หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องเข้าใจและยกระดับมาตรฐานการสรรหาคนให้สอดคล้องกับหลักการ DEI
Inclusive Hiring คือมาตรฐานใหม่ของการสรรหาคน
การสรรหาคนที่เน้น inclusive hiring ไม่ได้หมายถึงการ “รับคนทุกแบบ” แบบไม่มีกติกา แต่คือการสร้างระบบที่เปิดโอกาสให้ทุกคนมีสิทธิ์เข้าถึงการสมัครงานอย่างเท่าเทียม
ตัวอย่างเช่น การเขียนประกาศรับสมัครงานที่ไม่ใช้ภาษากีดกัน การคัดกรองที่ลดอคติเรื่องเพศ อายุ หรือภูมิหลัง และการจัดสัมภาษณ์ที่คำนึงถึงผู้สมัครที่มีข้อจำกัดพิเศษ สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้สะท้อนว่า recruitment companies in thailand ที่เข้าใจ inclusive hiring จะช่วยให้องค์กรได้ talent ที่หลากหลายและแข็งแรงกว่าเดิม
ทำไมบริษัทข้ามชาติจึงใช้ DEI เป็นเกณฑ์ประเมิน Partner
เหตุผลสำคัญคือ DEI ไม่ใช่แค่เรื่อง “ภาพลักษณ์” แต่เป็นตัวแปรที่มีผลต่อธุรกิจจริง งานวิจัยระดับโลกจำนวนมากยืนยันว่า องค์กรที่มีทีมงานหลากหลายมักมี performance ดีกว่า มีโอกาสสร้างนวัตกรรมใหม่สูงกว่า และยังเชื่อมต่อกับลูกค้าได้หลากหลายมิติ
ดังนั้นบริษัทข้ามชาติที่ต้องการรักษามาตรฐานจึงเลือกทำงานเฉพาะกับ recruitment companies in thailand ที่พิสูจน์ได้ว่ามีแนวทางสรรหาคนอย่างเท่าเทียมและครอบคลุม เพื่อให้แน่ใจว่าคนที่เข้ามาจะช่วยต่อยอดค่านิยมองค์กร ไม่ใช่ทำลายมัน
Recruitment Partner ไทยต้องปรับตัวอย่างไร
แม้ DEI จะเป็นเรื่องที่พูดถึงมากในระดับโลก แต่สำหรับไทยบางองค์กรยังถือว่าเป็นแนวคิดใหม่ ความท้าทายคือ recruitment companies in thailand ต้องตีความให้สอดคล้องกับบริบทท้องถิ่น เช่น การจัดการกับอคติเรื่องสถาบันการศึกษา การเปิดโอกาสให้คนพิการเข้าถึงงาน หรือการสร้างสมดุลระหว่างเพศในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายครองสัดส่วนสูง
Recruiter ที่ยังคงใช้กรอบเดิม ๆ เช่น การเลือกเฉพาะผู้สมัครจากมหาวิทยาลัยท็อป หรือการมองเพศเป็นเงื่อนไขในการคัดกรอง อาจไม่เพียงพออีกต่อไป สิ่งที่องค์กรใหญ่ต้องการคือ partner ที่เข้าใจวิธีผสมผสาน DEI ให้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาอย่างแท้จริง
DEI ไม่ใช่แค่กลยุทธ์การสรรหา แต่คือการสร้างคุณค่าร่วม
หากมองให้ลึกขึ้น DEI ไม่ได้ช่วยให้องค์กรได้เพียงพนักงานที่หลากหลาย แต่ยังสร้าง “คุณค่าร่วม” ที่ทำให้ทั้งพนักงานและองค์กรรู้สึกภาคภูมิใจ การมี recruitment partner ที่เข้าใจหลักการนี้จึงไม่ใช่เรื่องของการตอบโจทย์ระยะสั้น แต่คือการสร้างความเชื่อมั่นระยะยาว
บริษัทที่สามารถเล่าได้ว่า recruitment partner ของพวกเขามีมาตรการ DEI อย่างไร ย่อมสร้างความเชื่อถือให้กับลูกค้า นักลงทุน และสังคมในวงกว้าง
PRTR กับการเป็น Recruitment Partner ที่เข้าใจ DEI
PRTR เชื่อว่าการสรรหาคนที่แท้จริงต้องมองไกลกว่าการปิดตำแหน่ง เราจึงพัฒนา recruitment service ที่เน้น inclusive hiring และยึดหลัก DEI เป็นแนวทางสำคัญ เพื่อให้องค์กรมั่นใจว่า talent ที่ได้ไม่เพียงตอบโจทย์ทักษะ แต่ยังสะท้อนค่านิยมที่เท่าเทียมและยั่งยืน
หากองค์กรของคุณกำลังมองหา recruitment companies in thailand ที่เข้าใจ DEI และพร้อมช่วยคุณออกแบบกระบวนการสรรหาอย่างครอบคลุม ปรึกษา Recruitment Consultant ของ PRTR ฟรี
