Recruitment for Green Jobs เทรนด์ใหม่ที่กำลังมาแรงใน 2025
Green Jobs ไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป
องค์กรพลังงานแห่งหนึ่งในไทยเพิ่งเปิดตัวโครงการพลังงานแสงอาทิตย์ขนาดใหญ่ ปัญหาที่เจอไม่ใช่แค่ด้านเทคนิคหรือการลงทุน แต่คือการหาคนทำงานที่มีทักษะตรงกับความต้องการ ตั้งแต่วิศวกรพลังงานสะอาด ผู้เชี่ยวชาญด้าน ESG ไปจนถึงนักวิเคราะห์ด้าน carbon footprint สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่า green jobs ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในอุตสาหกรรมพลังงาน แต่กำลังขยายสู่ทุกธุรกิจที่ต้องการความยั่งยืน
เมื่อโลกเข้าสู่เป้าหมาย Net Zero และองค์กรต้องรายงานความยั่งยืนตามมาตรฐานสากล ความต้องการ talent ด้าน sustainability จึงพุ่งสูงขึ้นอย่างไม่เคยมีมาก่อน
Demand ที่กำลังเปลี่ยนโฉม Recruitment
การสรรหาคนไม่ใช่แค่เรื่องของตำแหน่งงานเดิม ๆ อีกต่อไป แต่กำลังเผชิญกับ skill set ใหม่ที่ตลาดไม่เคยต้องการมาก่อน เช่น carbon accounting, sustainable supply chain, renewable energy system และ circular economy design
Recruitment จึงไม่ได้แข่งขันแค่กับองค์กรในประเทศ แต่ยังต้องเผชิญกับตลาดแรงงานระดับโลกที่กำลังดึง talent เดียวกันอย่างหนักหน่วง โดยเฉพาะใน SEA ยุโรป และอเมริกาเหนือ สิ่งนี้ทำให้องค์กรต้องหันกลับมาถามตัวเองว่า “เรามี partner ที่เข้าใจ green jobs และสามารถหาคนที่เหมาะสมได้จริงหรือไม่”
Recruitment Agency ต้องปรับบทบาทอย่างไร
สำหรับ recruitment agency ที่ยังทำงานแบบดั้งเดิม การค้นหา talent ด้าน sustainability เป็นเรื่องท้าทายอย่างมาก เพราะตลาดยังเล็กและผู้สมัครมีจำกัด แต่สำหรับ agency ที่ก้าวทันเทรนด์ พวกเขาจะไม่เพียงแค่ค้นหา แต่ยังเป็นผู้สร้าง “talent pool” ที่เชื่อมโยงกับสถาบันการศึกษา โครงการฝึกอบรม และเครือข่ายมืออาชีพด้าน green economy
Recruitment ในบริบทนี้ไม่ใช่การปิดตำแหน่งให้เร็วที่สุด แต่คือการหาคนที่มี mindset และ skill ที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับองค์กรและสังคม
ทำไม Sustainability Skills ถึงกลายเป็น Core Requirement
หากย้อนกลับไปเมื่อสิบปีก่อน คำว่า sustainability อาจถูกมองเป็นเพียง CSR แต่วันนี้มันคือหัวใจของกลยุทธ์ธุรกิจ ตั้งแต่การจัดการซัพพลายเชนที่ลด carbon footprint ไปจนถึงการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ circular economy
ทักษะด้าน sustainability จึงไม่ใช่แค่ “ดีถ้ามี” แต่กลายเป็น “ต้องมี” สำหรับการสรรหาคนในระดับผู้จัดการขึ้นไป และการมีผู้นำที่เข้าใจ green transition ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่นักลงทุนและผู้ถือหุ้นใช้ประเมินความสามารถในการเติบโตระยะยาวขององค์กร
PRTR กับการเชื่อมต่อ Green Talent
PRTR มองเห็นเทรนด์นี้ชัดเจน และเรากำลังวางตำแหน่งตัวเองไม่ใช่แค่ recruitment partner ทั่วไป แต่เป็น strategic partner ที่ช่วยองค์กรหาคนเก่งในสาย green jobs เราเชื่อมโยง talent ที่มีทักษะด้าน sustainability จากหลายอุตสาหกรรม และพร้อมสร้างเครือข่ายใหม่ ๆ ในตลาดที่กำลังเติบโต
สำหรับองค์กรที่กำลังเตรียมขยายธุรกิจเข้าสู่ green economy หรือเริ่มต้นเดินสู่เส้นทางความยั่งยืน PRTR พร้อมช่วยให้ recruitment ไม่ใช่แค่การปิดตำแหน่ง แต่คือการหาคนที่ใช่เพื่อขับเคลื่อนอนาคตที่ยั่งยืน
หากองค์กรของคุณกำลังมองหา talent ในสาย green jobs
ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ Recruitment จาก PRTR ฟรีวันนี้
