New Year, New Team: ทำไมต้นปีคือเวลาที่เหมาะที่สุดในการหาคนเก่ง กับบริษัทจัดหางานมืออาชีพ
ต้นปี: ช่วงเวลาเปลี่ยนงานของคนทำงานทั้งประเทศ
ทุกครั้งที่ปฏิทินเปลี่ยนจากธันวาคมเป็นมกราคม มักมีสิ่งหนึ่งเกิดขึ้นพร้อมกันในทุกออฟฟิศ นั่นคือ “การขยับตัวของคนทำงาน”
สถิติจากหลายสำนักทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกยืนยันตรงกันว่า ช่วงต้นปีคือฤดูกาลของการย้ายงาน (new year hiring season)
เพราะเป็นช่วงเวลาที่หลายคนได้รับโบนัส ปิดงบปีเก่า และพร้อมเริ่มต้นใหม่ทั้งชีวิตและการทำงาน
แรงงานจำนวนมากใช้เดือนมกราคมถึงมีนาคมในการมองหางานใหม่ที่ตรงกับเป้าหมายหรือค่าตอบแทนที่ดีขึ้น ขณะที่อีกฝั่งหนึ่งคือองค์กร ก็ใช้ช่วงเวลาเดียวกันนี้ในการเติมคน เพื่อเดินแผนธุรกิจปีใหม่ให้ทันเป้าหมาย
ผลลัพธ์คือ “การแข่งขันหาคนเก่ง” ที่ร้อนแรงที่สุดในรอบปี
ทำไมองค์กรควรเริ่มวางแผนสรรหาตั้งแต่ปลายปี
แม้ต้นปีจะเป็นจังหวะทองของการรับคนใหม่ แต่สิ่งที่หลายองค์กรพลาดคือ “การเตรียมช้า”
เพราะเมื่อรอให้ถึงเดือนมกราคมแล้วค่อยเริ่มหาคน โอกาสอาจหลุดมือให้คู่แข่งที่เตรียมไว้ก่อน
องค์กรที่เข้าใจจังหวะตลาดมักเริ่ม วางแผนสรรหาตั้งแต่ช่วงไตรมาสสุดท้ายของปี (Q4) เพื่อเตรียมงบประมาณ อัปเดต JD และประเมินตำแหน่งที่จะต้องเสริมในปีถัดไป
โดยเฉพาะในองค์กรที่ตั้งเป้าเติบโต การมีทีมพร้อมตั้งแต่เดือนมกราคมคือความได้เปรียบมหาศาล เพราะช่วยให้แผนงานเดินหน้าได้ทันที ไม่ต้องรอ onboarding ยาวถึงไตรมาสสอง
การเริ่มเร็วจึงไม่ใช่แค่เรื่องการวางแผน แต่คือการ “แย่งพื้นที่ในใจคนเก่ง” ก่อนที่ตลาดแรงงานจะถึงจุดพีก
การสรรหาช่วงต้นปี: โอกาสเจอคนเก่งสูง แต่การแข่งขันก็สูงเช่นกัน
อีกเหตุผลที่ต้นปีเป็นช่วงเวลาที่เหมาะที่สุดในการสรรหาคือ “คุณภาพของผู้สมัคร”
ช่วงนี้คือเวลาที่คนทำงานเก่ง ๆ เปิดใจมองหาความท้าทายใหม่หลังผ่านรอบโบนัส ทำให้ตลาดแรงงานเต็มไปด้วย fresh talent ที่พร้อมขยับ
แต่ในขณะเดียวกัน บริษัทจำนวนมากก็มีความต้องการเหมือนกัน — นั่นคือ “อยากได้คนเก่งในเวลาเดียวกัน”
ผลคืออัตราการแข่งขันสูงมาก โดยเฉพาะในตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น Data Analyst, Digital Marketing, Engineer หรือสาย Customer Experience
องค์กรที่ไม่มีทีมสรรหามืออาชีพอาจเจอปัญหาเดิม ๆ เช่น คัดไม่ทัน ผู้สมัครหายกลางคัน หรือใช้เวลานานเกินไปจน talent เลือกไปบริษัทอื่น
นี่คือจุดที่ บริษัทจัดหางาน เข้ามามีบทบาทสำคัญในการช่วยให้องค์กรไม่พลาดจังหวะทองของปี
บริษัทจัดหางาน: ผู้ช่วยสำคัญในการเจอ “คนที่ใช่” ให้ทันเวลา
ในช่วงต้นปีที่ตลาดแรงงานเคลื่อนไหวเร็ว การทำงานร่วมกับ บริษัทจัดหางานมืออาชีพ คือกลยุทธ์ที่ช่วยองค์กรได้มากกว่าการโพสต์หาคนทั่วไป
เพราะบริษัทจัดหางานมีฐานข้อมูล talent ที่อัปเดตอยู่เสมอ ทั้งคนที่กำลังหางานและคนที่พร้อมขยับเมื่อมีโอกาสดี
นอกจากนี้ยังเข้าใจแนวโน้มของตลาด เช่น อัตราเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละตำแหน่ง หรือพฤติกรรมผู้สมัครในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ทำให้สามารถแนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ
ที่สำคัญ บริษัทจัดหางานยังช่วยคัดกรองเบื้องต้น ทั้งด้านทักษะ บุคลิกภาพ และความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งช่วยลดภาระให้ทีม HR และเพิ่มโอกาสเจอ “คนที่พร้อมเริ่มได้ทันที”
สำหรับองค์กรที่มีแผนขยายทีมในช่วงต้นปี การใช้บริการบริษัทจัดหางานจึงไม่ใช่แค่ทางเลือก แต่เป็น “กลยุทธ์เชิงเวลา” ที่ช่วยให้ทีมพร้อมเดินเกมธุรกิจทันรอบแรกของปี
New Year Hiring Plan: จาก “หาคน” สู่ “วางแผนคน”
องค์กรที่ประสบความสำเร็จด้านการสรรหาไม่ได้เริ่มจากการ “หาคนตอนขาด”
แต่เริ่มจากการวิเคราะห์ workforce ล่วงหน้า เพื่อวางแผนเสริมคนในตำแหน่งสำคัญให้ตรงช่วงเวลา
การใช้ข้อมูลจากปีที่ผ่านมา เช่น turnover rate หรือ performance review จะช่วยให้ HR มองเห็นได้ว่า
ตำแหน่งใดควรเติมคนก่อน ตำแหน่งใดควรพัฒนา หรือทีมใดอาจมีโอกาสสูญเสีย talent ภายในไตรมาสแรก
เมื่อนำข้อมูลเหล่านี้มาเชื่อมกับแผนสรรหาช่วงต้นปี จะช่วยให้องค์กรใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ และไม่ต้องวิ่งหาคนอย่างเร่งรีบตอนถึงเวลา
และนี่เองที่ บริษัทจัดหางาน สามารถเข้ามาช่วยวางแผนได้ตั้งแต่ปลายปี เพื่อให้ต้นปีขององค์กรเต็มไปด้วย “คนที่พร้อมเริ่มและพร้อมเติบโตไปกับแผนใหม่ของธุรกิจ”
PRTR: บริษัทจัดหางานที่เข้าใจจังหวะตลาดแรงงานต้นปีมากที่สุด
ในฐานะผู้นำด้าน Recruitment และ HR Solutions ของประเทศไทย PRTR เห็นโอกาสขององค์กรในช่วงต้นปีมานับครั้งไม่ถ้วน
เราจึงออกแบบบริการสรรหาคนที่ครอบคลุมทุกระดับ ตั้งแต่ Staff จนถึง C-Level พร้อมฐานข้อมูลผู้สมัครกว่าแสนรายในหลากหลายอุตสาหกรรม
ทีมที่ปรึกษาด้านการสรรหาของ PRTR ไม่เพียงเข้าใจตลาดแรงงาน แต่ยังเข้าใจ “จังหวะธุรกิจ” ของลูกค้า
เราช่วยให้องค์กรวางแผน new year hiring ได้ล่วงหน้า พร้อมจัดหา fresh talent ที่มีทั้งทักษะและทัศนคติสอดคล้องกับเป้าหมายปีใหม่ขององค์กร
เพราะต้นปีคือเวลาที่ดีที่สุดในการสร้างทีมใหม่ และการเริ่มต้นกับพาร์ทเนอร์ที่เข้าใจตลาดแรงงานดีที่สุด คือการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุดในระยะยาว
หากองค์กรของคุณกำลังวางแผนขยายทีมต้นปีนี้
ปรึกษาทีมผู้เชี่ยวชาญจาก PRTR เพื่อออกแบบ Outsource strategy ที่ตอบโจทย์ธุรกิจของคุณได้ฟรี
