จากการสัมภาษณ์ถึงกระทรวงแรงงาน ทำไมการจ้าง Talent ไทยผ่าน PRTR Global ถึงง่ายและมั่นใจได้

การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นความท้าทายที่หลายบริษัทเผชิญอยู่ในปัจจุบัน โดยเฉพาะองค์กรที่ต้องการ Talent ไทย ซึ่งขึ้นชื่อด้านการบริการ การสื่อสาร และความยืดหยุ่นในการทำงาน การเข้าสู่ตลาดไทยหรือการจ้างคนไทยไปทำงานในต่างประเทศจึงไม่ใช่แค่เรื่องของ “การหาคนที่ใช่” แต่ยังเกี่ยวข้องกับ กฎหมายแรงงาน เอกสารราชการ และการประสานงานข้ามประเทศ

ปัญหาคือองค์กรจำนวนมากไม่มีทรัพยากรหรือความรู้เพียงพอในด้านกฎหมายแรงงานไทย ทำให้ขั้นตอนการจ้าง Talent ไทยกลายเป็นเรื่องซับซ้อน และหากทำผิดพลาด อาจนำไปสู่ความเสี่ยงทางกฎหมายหรือต้นทุนที่สูงกว่าที่ควรจะเป็น

นี่คือเหตุผลที่ PRTR Global ในฐานะ recruitment agency thailand เข้ามาเป็นพาร์ทเนอร์ที่องค์กรต่างชาติไว้วางใจ เพื่อทำให้การจ้าง Talent ไทย “ง่าย โปร่งใส และมั่นใจได้”

ความซับซ้อนของการจ้างงาน Talent ไทย

ก่อนที่เราจะดูว่า PRTR Global ทำให้ง่ายได้อย่างไร ลองมองภาพรวมของกระบวนการจ้างงาน Talent ไทยในระดับสากล

1. การสรรหา (Sourcing)

   • ต้องค้นหาผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติ ไม่ว่าจะเป็นทักษะภาษา ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง หรือประสบการณ์ในอุตสาหกรรม

   • ตลาดแรงงานไทยมีความหลากหลายสูง แต่การเข้าถึง Talent ที่ใช่ไม่ใช่เรื่องง่าย

2. การสัมภาษณ์และประเมินผล (Interview & Assessment)

   • องค์กรต่างชาติต้องใช้ทั้งการสัมภาษณ์ออนไลน์และออฟไลน์

   • อุปสรรคด้านภาษาและความแตกต่างทางวัฒนธรรม อาจทำให้การประเมินผู้สมัครไม่แม่นยำ

3. การจัดทำเอกสาร (Documentation)

   • ต้องมีสัญญาจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทยและกฎหมายของประเทศปลายทาง

   • ต้องมีเอกสารภาษาไทยและอังกฤษ และบางครั้งต้องมีการรับรองจากทนายหรือหน่วยงานรัฐ

4. การแจ้งกรมแรงงาน (Declaration)

   • เป็นขั้นตอนที่มักถูกละเลย แต่มีกฎหมายกำหนดชัดเจนว่าต้องทำ

   • หากไม่ทำ อาจมีผลกระทบทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง

5. การขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (Visa & Work Permit)

   • ขั้นตอนนี้ซับซ้อนและใช้เวลา ต้องประสานงานกับหลายหน่วยงานทั้งในไทยและต่างประเทศ

   • หากผิดพลาด อาจทำให้ผู้สมัครไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้ตามกำหนด

ทำไม PRTR Global ถึงทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น

PRTR Global มีทีมงานที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและกฎหมายแรงงานไทย พร้อมประสบการณ์กว่า 500 เคสการจัดหางานในต่างประเทศ ครอบคลุมตั้งแต่สายการบิน การดูแลสุขภาพ ไปจนถึงงานบริการและฝ่ายขาย

สิ่งที่เราดูแลให้องค์กร ได้แก่:

• การสรรหาที่แม่นยำ (Targeted Sourcing)
  เราใช้ฐานข้อมูล Talent ไทยที่หลากหลาย ครอบคลุมผู้สมัครที่มีทักษะภาษาอังกฤษ ญี่ปุ่น จีน เกาหลี รวมถึงภาษาอาเซียน
  ทีมงานของเราคัดกรองเชิงลึกทั้งทักษะอาชีพ ความสามารถด้านภาษา และความเหมาะสมเชิงวัฒนธรรม

• การสัมภาษณ์และประเมินผลแบบครบวงจร
  เราช่วยจัดการสัมภาษณ์ทั้งออนไลน์และออฟไลน์ รวมถึงการทดสอบภาษา/ทักษะที่จำเป็น เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครตรงกับความต้องการขององค์กร

• การจัดการเอกสารอย่างมืออาชีพ
  ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างแบบสองภาษา การรวบรวมเอกสารรับรองวุฒิ ไปจนถึงเอกสารประกอบการทำงาน เราจัดการให้ครบถ้วนและถูกต้องตามกฎหมาย

• การประสานงานกับกรมแรงงานไทย (Declaration)
  จุดแข็งที่ทำให้ PRTR Global แตกต่าง คือเราดำเนินการแจ้งข้อมูลการจ้างงานต่อกรมแรงงานไทยแทนนายจ้าง ซึ่งเป็นขั้นตอนที่หลายองค์กรต่างชาติไม่คุ้นเคย

ประโยชน์ที่องค์กรได้รับเมื่อเลือก PRTR Global

1. ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย
   ทุกขั้นตอนโปร่งใสและถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย

2. ประหยัดเวลาและต้นทุน
   ไม่ต้องเสียเวลาศึกษากฎหมายไทยหรือวิ่งเอกสารเอง

3. เข้าถึง Talent คุณภาพสูง
   เรามีฐานผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและพร้อมทำงานทันที

4. สร้างภาพลักษณ์องค์กรที่น่าเชื่อถือ
   การทำงานกับ recruitment agency thailand ที่มีมาตรฐาน สร้างความมั่นใจให้ทั้งผู้สมัครและคู่ค้า

การจ้าง Talent ไทยไม่จำเป็นต้องซับซ้อนหรือเสี่ยง เมื่อคุณมีพาร์ทเนอร์ที่เชี่ยวชาญอย่าง PRTR Global เราดูแลทุกขั้นตอน ตั้งแต่การสรรหา สัมภาษณ์ เอกสาร กรมแรงงาน ไปจนถึงการสนับสนุนด้านวีซ่า

PRTR Global คือ recruitment agency thailand ที่ทำให้การจ้าง Talent ไทยเป็นเรื่องง่าย โปร่งใส และมั่นใจได้ทุกครั้ง

• Facebook
• Twitter
• Line