The Professional The Professional The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile

    ทำอย่างไรจะรักษาคนเก่งไว้กับเราได้นาน ๆ : คำแนะนำจาก HR GOOGLE

    • By admin
    • June 23, 2017
    • No Comments

    อย่างที่เราทราบกันดีอยู่แล้วว่า ทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนองค์กร

    ดังนั้นการสูญเสียคนเก่งไป ย่อมหมายถึงความเสียหายที่ค่อนข้างราคาแพงทีเดียว

    Laszlo Bock, SVP ของกูเกิ้ล และผู้เขียนหนังสือ “Work Rules!” กล่าวกับบลูมเบิร์กถึงวิธีการรักษาทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญกับองค์กรไว้ได้ นาน ๆ

    เรื่องนี้ยืนยันได้จากการที่พนักงานกูเกิ้ลรุ่นแรก  ๆ ก็ยังคงทำงานอยู่กับเขาจนถึงปัจจุบัน

     

    Bock ให้ความเห็นว่า มี 2 เรื่องหลัก ที่คนเก่ง ๆ ให้ความสำคัญ ;

    1.คุณภาพของคนที่เขาทำงานด้วย

    นั่นเป็นเหตุผลที่ว่า ทำไมการคัดเลือกคนเข้าทำงานถึงสำคัญมาก เพราะที่กูเกิ้ล เราให้ความสำคัญกับการคัดพนักงาน

    ทุกตำแหน่งตั้งแต่แอดมินไปจนถึงวิศวะคอมฯ จะถูกสกรีนโดยหัวหน้า / ผู้ร่วมงาน / คณะกรรมการ และสุดท้ายคือ Larry Page, CEO ของ Google

    เพราะคนเก่ง ๆ ย่อมอยากทำงานกับคนที่มีคุณภาพไม่ด้อยไปกว่ากัน

     

    2. ความรู้สึกที่ว่า สิ่งที่เขาทำนั้นมีความหมาย มีผลงานที่จับต้องได้ชัดเจน

    “พวกเขาไมได้ทำงานแค่เพื่อเงินอย่างเดียวหรอก คุณก็รู้ว่าพวกเขามีความสามารถขนาดนั้น ไปทำงานที่ไหนก็ย่อมได้ค่าตอบแทนที่ดีอยู่แล้ว”

    การที่ผลงานของพวกเขาเป็นที่ประจักษ์ ย่อมเป็นแรงบันดาลใจให้เขาอยู่เพื่อสร้างสิ่งใหม่ ๆ ที่ดียิ่งขึ้นไปอีก

    “นอกจากเปิดกว้างให้พนักงานได้แสดงศักยภาพแล้ว อย่างที่เรารู้กันดีว่า กูเกิ้ลมีระบบการจัดการเรื่องส่วนตัวของพนักงานที่ทำให้ชีวิตง่ายขึ้น และโฟกัสกับงานได้มากขึ้น

    อาทิ มีโรงอาหารชั้นดี มีบริการซักรีดและทำความสะอาดที่พักให้ หรือกระทั่งการนวดผ่อนคลายระหว่างวัน – ทั้งหมดนี้ก็เพื่อการทำงานอย่างเต็มที่และดีที่สุด”

     

    “สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องของความเป็นอยู่รอบ ๆ ตัวเขา ถ้าเขาอยู่แล้วมีความสุข ได้ร่วมงานกับคนเก่งและได้สร้างผลงานชัดเจน ไม่มีเหตุผลอะไรเลยที่จะต้องเปลี่ยนงานใหม่”

     

    หางานที่ตรงกับความต้องการของคุณได้ที่ www.prtr.com

    ขอบคุณข้อมูลจาก : The Independent

    You might also like

    กลัวขายหน้า
    Knowledge Sharing

    กลัวขายหน้า จึงไม่ก้าวหน้า กลัวถูกปฎิเสธ จึงหยุดตัวเอง เเก้ด้วย Reject…

    August 18, 2020
    Work Culture

    ในออฟฟิศเราควร “เเอดเฟรนด์” กับใครบ้าง?

    September 11, 2019
    donkey_never_give_up
    Work Culture

    นิทานกำลังใจ เจ้าลา ชาวนา อุปสรรค และการยอมแพ้

    December 17, 2018

    All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

    The Professional

    • Home
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance

    PRTR.com

    • Home
    • About
    • Services
    • Contact

    Job.prtr.com

    • Job Available
    • Create Profile
    Facebook Linkedin Weixin

    All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

    Bangkok Office:
    Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10320
    Tel: +66 (0) 2716 0000

    Eastern Seaboard Office:
    53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
    Tel: +66 (0) 3849 4700

    All content copyrighted PRTR © All rights reserved. | Site map

    PRTR

    Home
    About Us
    Our Services
    Contact Us

    Job Portal

    Create Profile
    Job Openings

    PRTR Blog

    Home
    Work Culture
    Knowledge Sharing
    Work-Life Balance

    • Smiley face
    • Smiley face
    Site map