วัฒนธรรม “เลิกงานช้า”

ประเภทที่ว่ามาก่อนเวลาเท่าตัว แต่ถ้าขอตัวกลับก่อนนี่ความกดดันเข้าครอบงำทันที

อ้าว ตอนพี่ HR ดีลกับหนูไม่เห็นบอกเลยว่าต้องออกจากออฟฟิศสองทุ่ม(ขึ้นไป)

ส่วนตัวแล้วเคยเจอวัฒนธรรมองค์กรมา 3 แบบค่ะ

1. เข้างานตรงเวลาเป๊ะ จะเลท 10 นาที 15 นาทีก็ไม่ได้ แต่เลิกงานก็ตรงเวลาเป๊ะเช่นกัน
2. เลิกงานตรงเวลาไม่ได้ ต้องออกให้ช้าเข้าไว้ ออกเร็วมีโดนหางตาและหางเสียงแปลก ๆ ทั้งที่งานเสร็จแล้ว แถมยังต้องเข้าตรงเวลาอีก
3. เข้าเลทก็ได้ออกก่อนก็ตามใจ ถ้างานที่รับผิดชอบเสร็จแล้ว แต่ถ้างานไม่เสร็จก็ต้องอยู่ต่อ บางวันทำงานจากที่บ้านได้ด้วย ในกรณีที่ไม่ต้องออกมาพบลูกค้าหรือว่าเจอใคร

เรารู้สึกว่าชอบแบบที่ 1 กับ 3 รวมกัน

คือจะมาตรงเวลาหรือเลทก็ได้ แต่ต้องทำงานครบตามชั่วโมงที่บริษัทว่าจ้างคุณ และเวลาทำงานนั้นต้องโฟกัสที่เนื้องานจริง ๆ มันจะแฟร์กับทั้งนายจ้างและตัวเราเอง

ส่วนผลงานที่ทำออกมาจะเป็นตัววัดศักยภาพได้อย่างชัดเจน ซึ่งมีผลต่อการปรับเงินเดือนหรือโบนัสต่อไป

เราว่าแบบที่  1+3 หรือ 1 และ 3 ไปเลย มันดีกว่าแบบ 2 มากมาย

เพราะความเหนื่อยที่สะสมขึ้นทุกวัน เวลาที่จะเอาไปพัฒนาตัวเองก็น้อยลง แรงบันดาลใจก็หดหายไปเรื่อย ๆ แบบนี้งานดี ๆ จะออกมาจากไหน

อย่างที่พูดอยู่บ่อย ๆ ว่าไม่มีอะไรดีไปกว่าได้ทำงานที่รัก ถ้าไม่รัก ก็ควรสบายใจ จริงไหมคะ

หางานที่ตรงกับความต้องการของคุณได้ที่ www.prtr.com

ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ จากพันทิพด้วยค่ะ