The Professional The Professional The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile

    เป็นนักบริหารที่ดี ลองดู Larry Page เป็นตัวอย่าง

    • By admin
    • August 19, 2017
    • No Comments

    ถ้าใครที่สงสัยว่า Larry Page เป็นใคร แอดมินขออธิบายง่าย ๆ ว่า Larry Page เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Google และยังเป็นผู้บริหารของ Alphabet บริษัทแม่ของกูเกิ้ลอีกด้วย

     

    พอดีได้มีโอกาสเข้าไปอ่านแล้วความคิดของเขา อ่านแล้วได้ข้อคิดสำคัญในการทำงานของ Larry Page เป็นอย่างมากเลยทีเดียว

    1. Don’t delegate. นักบริหารทั่วไปชอบ “มอบหมายงาน” ให้คนอื่นทำ แต่ลาร์รี่บอกว่าคุณควรจะทำงานในหน้าที่ของตัวเองให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพราะมันจะทำให้ทุกอย่างเร็วขึ้น (ถ้าทำเองไม่ได้หรือทำได้ไม่ดีค่อยมอบหมายงานให้คนอื่นทำ ซึ่งจะตามมาด้วยการเสียเวลาของทุกฝ่ายในการตามงาน , ประชุม , พิจารณา , ตัดสินใจเคาะว่าจะเอาอะไรไม่เอาอะไร) … ผมเสริมนิดนึงว่าถ้าในบริษัทมีแต่คนมอบหมายงานให้คนอื่นทำ เท่ากับว่าคนในบริษัทนั้นทำหน้าที่ “นายหน้า” เท่านั้นซึ่งก็ไม่แปลก แต่คำถามคือบริษัทของคุณจะยังคงเป็นนายหน้าต่อไปในยุคที่ธุรกิจนายหน้ากำลังจะหายไป?

    .

    2. Don’t get in the way if you’re not adding value. ถ้าคนอื่นทำได้ดีกว่าก็รีบรู้ตัวและรีบปล่อยให้คนอื่นทำ … อย่าขวางคนอื่นเขา … ในหลายองค์กรเราจะเจอคนที่อยูมานานจน “รู้ทุกเรื่อง” นั่งอยู่หัวโต๊ะบ้างอยู่ในทีมบ้าง คนเหล่านี้ทำงานตามความเคยชินและคิดไปว่ารู้ทุกเรื่อง ปัญหาก็คือสิ่งที่พวกเขาใส่เข้ามาในแต่ละประชุมนั้นนอกจากจะไม่มีประโยชน์อันใดแล้วยังเพิ่มงานให้คนอื่นมาตามแก้หรือตามปรับอีกด้วย

    .

    3. Don’t be a bureaucrat. สองอย่างแรกเลยสร้างประเด็นที่สามขึ้นมานั่นคือ “ขั้นตอน” ที่มากมายที่ตอนแรกดูเหมือนตั้งใจที่จะทำให้งานเป็นระบบมากขึ้น แต่สุดท้ายปลายทางมันกลับนำไปสู่ “การเมือง” ภายในองค์กร … ดังนั้นคุณควรมีขั้นตอนในการทำงานขององค์กรให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

    .

    4. Ideas are more important than age. ควรจะเกิดทัศนคติในการทำงานที่ Respect ทางความคิดกันทุกระดับทั่วทั้งองค์กร … ไม่ควรสร้างทัศนคติของการที่เอาแต่ “เคารพผู้อาวุโสในทุกเรื่อง” เพราะสุดท้ายจะทำให้เกิดคนเก่งที่สุดเพราะอาวุโสสูงสุด แล้วข้อ 1 ถึง 3 จะตามมา

    .

    5. If you say no, you have to help them find a better way to get it done. ไม่ควรมีนิสัยรีบปฎิเสธความคิดของคนอื่น ควรจะสร้างนิสัย “ให้โอกาสคนอื่นเสมอ” … การ Say NO กับความคิดของคนอื่นนั้นมันง่ายมากเลย แต่ถ้ามีกติกาว่าเมื่อคุณปิดโอกาสคนอื่นแล้วคุณต้องช่วยเขาสร้างโอกาสใหม่ขึ้นมาด้วย แบบนี้เท่ากับคุณเป็นคนที่รู้จริง , ตัดสินใจได้ว่าจะเลือกทำอะไรหรือไม่ทำอะไรและพร้อมจะช่วยเหลือคนอื่น … ถ้าคุณเอาแต่เซย์โนคุณจะรู้สึกถึงความเก่งของคุณ และคุณจะเซย์โนเร็วขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งสุดท้ายก็ไม่มีใครอยากทำงานกับคุณ

    .

    6. แถม … อย่าโฟกัสที่ “เงิน” แต่ให้มองหาสิ่งที่คุณอยากจะทำหรืออยากจะสร้างความเปลี่ยนแปลงแล้วทำมันให้ดีที่สุด … ถ้าคุณโฟกัสที่เงิน คุณจะ Play safe เพราะหวังว่าเงินจะมาชัวร์ ๆ แล้วไม่นานคุณจะเริ่มเสพติดการได้เงิน ในที่สุดคุณจะทำทุกอย่างเพื่อให้มีเงินเข้ามาอีก … ปัญหาคือ “ทำทุกอย่าง” ในที่นี้ไม่ใช่การ “ทำสิ่งที่ควรทำ” หรือ “ทำสิ่งที่ดีที่สุด”

    You might also like

    Work Culture

    ไม่เลือกงาน ไม่ยากจน แต่ถ้ามันสุดทน ก็เปลี่ยนเถอะ

    March 20, 2019
    Knowledge Sharing

    วิธีเลือกคนที่ใช่ หากคุณเป็น HR หลายใจ

    February 7, 2019
    Work Culture

    ต้องรอด! วิธีรับมือสถานการณ์ จับโกหก ที่คน ๆ นั้นอาจเป็นหัวหน้าคุณ

    September 9, 2019

    All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

    The Professional

    • Home
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance

    PRTR.com

    • Home
    • About
    • Services
    • Contact

    Job.prtr.com

    • Job Available
    • Create Profile
    Facebook Linkedin Weixin

    All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

    Bangkok Office:
    Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10320
    Tel: +66 (0) 2716 0000

    Eastern Seaboard Office:
    53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
    Tel: +66 (0) 3849 4700

    All content copyrighted PRTR © All rights reserved. | Site map

    PRTR

    Home
    About Us
    Our Services
    Contact Us

    Job Portal

    Create Profile
    Job Openings

    PRTR Blog

    Home
    Work Culture
    Knowledge Sharing
    Work-Life Balance

    • Smiley face
    • Smiley face
    Site map