PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services
  • Investor
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
  • Services
    • Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Mass Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Training & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services
  • Investor
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
  • Services
    • Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Mass Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Training & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
Menu
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile
แบบทดสอบบุคลิกภาพ มนุษย์ 4 แบบ

  • blog

แบบทดสอบบุคลิกภาพ ” มนุษย์ 4 แบบ “

  • By admin
  • October 1, 2018
  • No Comments

#เลือกทางเดินถูกแล้วหรือยัง?
#กับชีวิตการทำงาน8ชมต่อวัน

หาคำตอบกับแบบทดสอบบุคลิกภาพ
” มนุษย์ 4 แบบ ”

ที่จะช่วยให้ชีวิตการทำงานแบบเดิมๆ
เพิ่มเติมไปด้วยความเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น

ทั้งตัวคุณเองและเพื่อนร่วมงาน
เข้าใจกัน แฮปปี้กันไปทั้งออฟฟิศ

 

เพราะรูปแบบการใช้ชีวิตของแต่ละคนแตกต่างกัน

ทำให้มนุษย์แต่ละคนมีบุคลิกภาพที่หลากหลาย
แต่เพื่อการเข้าใจตัวตนแต่ละคนให้ง่ายขึ้น
บุคลิกของมนุษย์จึงได้ถูกแบ่งออกเป็น 4 ประเภท

เพื่อช่วยให้เรารู้ตัวตนที่แท้จริงของเรา
และพัฒนาชิวิตการทำงานให้ดีขึ้น

————————–———————–
วิธีการเล่นแบบทดสอบนะคะ
แบบทดสอบจะมี 5 ชุด
ในแต่ละชุดแบ่งเป็น 2 ข้อย่อย
วิธีเลือกให้เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

เช่น ชุดแบบทดสอบ1 จะมีให้เลือก

#A. สนใจแต่อนาคต
B. ยึดถือความจริง
C. ชอบประสานงาน
D. ผู้สื่อสารที่ดี

A. คิดไปข้างหน้า
#B. ใส่ใจในคุณค่า
C. ใส่ใจผู้คน
D. ใส่ใจรายละเอียด

สมมุติว่า เลือกชุดบนได้ A เลือกชุดล่างได้ B
ให้จดไว้เป็น AB

ทำจนครบ 5 ชุด จะได้ตัวอักษรมา 5 คู่
เช่นแบบนี้ค่ะ AB AA CB AD CA

ให้เรานับตัวอักษรที่เรามีมากที่สุด
จากตัวอย่างมี A มากที่สุดแสดงว่าเป็น Driver
A – Driver
B – Expressor
C – Amiable
D – Analytical

พร้อมแล้วเริ่มทดสอบกันได้เลยค่ะ

 

 

#ชุดแบบทดสอบ1
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. สนใจแต่อนาคต
B. ยึดถือความจริง 
C. ชอบประสานงาน
D. ผู้สื่อสารที่ดี

A. คิดไปข้างหน้า
B. ใส่ใจในคุณค่า
C. ใส่ใจผู้คน
D. ใส่ใจรายละเอียด

 

 

#ชุดแบบทดสอบ2
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. ช่างฝัน
B. นักขับเคลื่อน 
C. รักความสงบ
D. ทำมากกว่าพูด

A. สร้างแรงบันดาลใจ
B. เชื่อถือได้
C. ชอบเอาใจใส่
D. แน่วแน่

 

 

#ชุดแบบทดสอบ3
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. สร้างกำลังใจ
B. ตรงตามกำหนด 
C. ทำให้คนเข้ากันได้
D. ทำตามกำหนด

A. น่าทึ่ง
B. ใส่ใจกับสิ่งต่างๆ
C. ผ่อนคลาย
D. อยากรู้อยากเห็น

 

 

#ชุดแบบทดสอบ4
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. รู้ว่าใครอยากเป็นอะไร
B. รู้ว่าต้องทำอะไร 
C. รู้ว่าสิ่งไหนควรทำอย่างไร
D. รู้ว่าควรถามคำถามแบบไหน

A. คาดการณ์ปัญหา
B. แก้ปัญหาได้
C. แก้ความขัดแย้งได้
D. ตรวจสอบกระบวนการ

 

 

#ชุดแบบทดสอบ5
เลือกชุดบน 1 ข้อ ชุดล่าง 1 ข้อ

A. มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์
B. ประสบผลสำเร็จเสมอ 
C. มั่นใจว่าสิ่งที่ทำไปนั้นถูกต้อง
D. มั่นใจว่าผลลัพธ์นั้นเหมาะสม

A. มีเสน่ห์
B. เตรียมพร้อมเสมอ
C. ไม่พิถีพิถัน
D. ตระหนักรู้

 

ทำจนครบ 5 ชุด จะได้ตัวอักษรมา 5 คู่
เช่นแบบนี้ค่ะ AB AA CB AD CA

ให้เรานับตัวอักษรที่เรามีมากที่สุด
จากตัวอย่างมี A มากที่สุดแสดงว่าเป็น Driver

รวมเสร็จแล้วมาดูคำตอบด้านล่างกันเลยค่ะ…

 

 

ถ้าคุณมีคำตอบ A มากที่สุด
คุณเป็น #Driver
นักขับเคลื่อนแห่งวงการธุรกิจ เป็นคนตรงๆ ไม่อ้อมค้อม เปิดเผย มีความมั่นใจในตัวเอง มีความดุดัน
เป็นคนแน่วแน่และตรงไปตรงมา ชอบควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงาน
สนุกกับการเอาชนะความท้าทายและสะดวกกับการเปลี่ยนแปลง

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
คนประเภทนี้ชอบความท้าทาย แข่งขัน ทั้งกับตัวเองและผู้อื่น เปรียบเหมือนนักวิ่งที่กระหายการล่าเหรียญทองที่ยืนอยู่บนจุดสูงสุด ถ้างานเก่าดูน่าเบื่อเกินไป ลองหางานใหม่ที่ท้าทายกว่าเดิม ยิ่งยาก ยิ่งสนุก และถ้าได้งานที่มีตำแหน่งขึ้นมาหน่อย มีอำนาจที่มากขึ้น มีพลัง และพร้อมกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นกว่าเดิม ซึ่งช่วยทำให้เกิดแรงผลักดัน การบรรลุเป้าหมายต่างๆ โดยลองใช้เส้นทางที่รวดเร็วที่สุดที่เป็นไปได้เพื่อให้ตัวเองประสบผลสำเร็จ

#การปรับตัว
บางครั้งการที่เราเป็นคนที่คิดเร็วทำเร็วอาจทำให้คนอื่นตามเราไม่ทัน อาจต้องให้เวลาพวกเขาในการตัดสินใจ ใช้เวลาเพิ่มซักเล็กน้อยในการตรวจสอบรายละเอียดปลีกย่อย งานบางอย่างไม่จำเป็นต้องรีบเสมอไปเอาเวลาไปช่วยงานคนอื่นบ้าง ทำความเข้าใจเรื่องที่จะพูดและให้คนอื่นพูดให้จบก่อน ฟังคนอื่นให้มากขึ้นและใส่ใจความกังวลของพวกเขา และอย่าใส่ใจกับคำวิพากษ์วิจารณ์จากคนอื่น

#การเข้าใจคนประเภทนี้
เมื่อมีการสนทนากันให้พูดให้เข้าประเด็น ลองให้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ คนประเภทนี้มักจะชอบการท้าทาย การให้ลองสิ่งแปลกใหม่มักจะทำให้เขาตื่นเต้นอยู่เสมอ เมื่อมีการสนทนากัน การนำ ’ข้อเท็จจริง’ และ ’ความจริง’ มาใช้จะช่วยให้การตัดสินใจราบรื่นขึ้น และเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา

 

 

ถ้าคุณมีคำตอบ B มากที่สุด
คุณเป็น #Expressor
มนุษย์สังคม สายโซเชียล ชอบคาดหวังและเต็มไปด้วยความหมาย โดยปกติจะเป็นคนที่มองโลกในแง่ดีและมีความกระตือรือล้น เป็นผู้สนับสนุนและผู้ผลักดันที่ดี รักอิสระในการโยกย้ายเปลี่ยนแปลง

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
ด้วยการเป็นมนุษย์ที่ขาดเพื่อนขาดสังคมไม่ได้ การได้ทำงานร่วมกับคนอื่นหรือเป็นทีม ช่วยกันคิดวิเคราะห์ และใช้วิธีการคิดแบบนอกกรอบจะช่วยให้เกิดแรงผลักดันที่ดี ได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง และใช้วิธีการแบบยืดหยุ่น(Flexible approach) ไม่เคร่งจนเกินไปแต่ให้อยู่ในขอบเขตที่พอดี

#การปรับตัว
เรียนรู้วิธีการบริหารงานให้ดีขึ้น ฟังผู้อื่นมากขึ้น พยายามรับปากเฉพาะงานที่เราสามารถทำได้ พยายามอย่าชมผู้อื่นมากเกินไปหรือเปลี่ยนความคิดของพวกเขา

#การเข้าใจคนประเภทนี้
วางตัวเข้าหาพวกเขาอย่างเป็นกันเองและแต่งตัวให้ดูดี สุภาพ ให้พวกเขามีส่วนร่วมในงานโปรเจคต่างๆ ถามถึงเป้าหมายและช่วยกำหนดเป้าหมาย สนทนาเรื่องสถานะของงานหรือโปรเจคบ่อยๆ เนื่องจากคนประเภทนี้คุยง่ายและชอบเข้าหาสังคมการให้เขาใช้คำพูดเป็นเรื่องที่ดี

 

 

ถ้าคุณมีคำตอบ C มากที่สุด
คุณเป็น #Amiable
อดทน ใจเย็น สงบ และทำงานเป็นทีม
พึ่งพาได้ สามารถคาดการณ์สภาพแวดล้อมในที่ทำงานได้
อาจจะต้องใช้เวลาในการตัดสินใจในการเปลี่ยนแปลงและทำงานคนเดียวได้

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
ด้วยการที่เป็นคนค่อนข้างนิ่งสงบสยบทุกความเคลื่อนไหว ที่ตรงข้ามกับมนุษย์ประเภท ‘Expressor’ อย่างสิ้นเชิง การได้เข้าหาสังคมใหม่ๆ แลกเปลี่ยนความรู้กับคนหลายแบบจะช่วยให้เรามีแรงผลักดันขึ้นมาก พยายามทำความเข้าใจในสิ่งที่คนอื่นต้องการจากเราให้ชัดเจน ใช้วิธีการร่วมมือกันทำงานในการดำเนินงานต่างๆ การได้รับคำแนะนำจากคนที่เข้าใจเราอย่างเฉพาะเจาะจงและเข้าร่วมในการแก้ไขปัญหาต่างๆ กับทีมและแลกเปลี่ยนไอเดียกับพวกเขา

#การปรับตัว
อย่ากลัวกับการเปลี่ยนแปลงและการใช้ความเสี่ยงในการแก้ปัญหา พยายามพูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้สึกของเราต่อปัญหากับคนอื่นๆ ลองค้นหาแนวทางใหม่ๆ ในการบริหารงานและนำมาใช้ให้การทำงานของเราดีขึ้น

#การเข้าใจคนประเภทนี้
คุยเล่นด้วยบ่อยๆ ทำตัวเป็นมิตร เปลี่ยนการสนทนาพูดคุยและให้เวลาพวกเขาในการปรับตัว ถามเกี่ยวกับเรื่องของตัวพวกเขา ส่งเสริมให้พวกเขาได้พูดขึ้นมาบ้างในการประชุมต่างๆ

 

ถ้าคุณมีคำตอบ D มากที่สุด
คุณเป็น #Analytical
มีละเอียดและวิเคราะห์ มุ่งเน้นคุณภาพ ชอบทำงานที่เป็นข้อมูลและรายละเอียด
สนุกกับการทำงานที่มีการคิดวิเคราะห์
มี ‘ธรรมมะ’ ในใจ รู้จักผิดชอบชั่วดี
มีมาตรฐานสูง มักจะถูกจัดระบบระเบียบ

#อะไรที่ทำให้เกิดแรงผลักดัน
งานที่เน้นรายละเอียด เน้นคุณภาพ มักจะเกิดข้อผิดพลาดขึ้นเสมอ แต่ข้อผิดพลาดก็ไม่ได้เลวร้ายเสมอไป มันจะกลายเป็นบทเรียนอันล้ำค่าที่จะสอนให้เราไม่ให้ทำผิดพลาดอีกในอนาคต ยิ่งความผิดไหนที่เราทำไว้ใหญ่โตเท่าไหร่ เราก็จะยิ่งจำมันแม่นมากขึ้นเท่านั้นด้วยนี่สิ นอกจากนี้ยังควรพยายามค้นหาทางลัดใหม่ๆ ในการบริหารงานเสมอ คนเรามักจะคิดว่าตัวเองนั้นมีข้อจำกัด โดยเอาตัวเองไปเปรียบเทียบกับคนอื่น แต่การคิดเช่นนั้นจะเป็นเหมือนการสร้างกำแพงปิดกั้นตัวเราเอง ถ้าคนอื่นทำได้ เราก็ต้องทำได้ อย่ากลัวที่จะทำอะไรที่แตกต่างไปจากเดิม การเดินทางที่แตกต่างจากเดิมอาจทำให้เราพบเจออะไรที่แปลกใหม่กว่าได้ พยายามฟังคนอื่นให้มาก คิดบวกเสมอ เตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่คาดไม่ถึงเสมอ

#การปรับตัว
และปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ ยอมรับว่าทุกคนนั้นทำผิดพลาดกันได้ หลีกเลี่ยงกับการจมอยู่กับข้อมูลรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ หรือการคิดมากจนเกินไป

#การเข้าใจคนประเภทนี้
เมื่อมีการประชุมกันให้เข้าเรื่องงานก่อนเป็นอันดับแรกและเปิดโอกาสให้พวกเขาได้เสนอความคิดเห็นเสมอ ข้อมูลและข้อเท็จจริงเป็นสิ่งที่คนประเภทนี้ชอบ กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบให้พวกเขา และให้พวกเขารู้ว่า ”ไม่เป็นอะไรที่จะทำผิดพลาด”

 

====================

ฝากประวัติสมัครงานมากับเราที่ >>> bit.ly/2K333DY
หรือส่งเรซูเม่พร้อมบอกตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครมาที่ applicant@prtr.com

เพียงบอกความต้องการของคุณ แล้วส่งข้อมูลมาเจ้าหน้าที่สรรหาของเราจะรีบให้ความช่วยเหลือคุณอย่างเร็วที่สุดค่ะ

“เพราะความสำเร็จของคุณ คือความสำเร็จของเรา”
PRTR

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

You might also like

blog

เส้นทางสู่จุดสูงสุดขององค์กร CEO เค้าผ่านอะไรกันมาบ้าง? (Part 1)

August 21, 2018
blog

เส้นทางสู่จุดสูงสุดขององค์กร CEO เค้าผ่านอะไรกันมาบ้าง? (Part 2)

August 28, 2018
อีโก้เเรง ไม่เก่งจริง
Experience

อีโก้เเรงมักฟุ้งเรื่องอดีต ไม่เก่งจริงเเต่ชอบโอ้อวด เพราะอาจมีภาวะทางจิต

July 22, 2020

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

The Professional

  • Home
  • Knowledge Sharing
  • Work Life Balance

PRTR.com

  • Home
  • About
  • Services
  • Contact

Job.prtr.com

  • Job Available
  • Create Profile
Facebook Linkedin Weixin

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

Bangkok Office:
Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10310
Tel: +66 (0) 2716 0000

Eastern Seaboard Office:
53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
Tel: +66 (0) 3849 4700

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

PRTR

Home
About Us
Our Services
Contact Us
Privacy Policy

Job Portal

Create Profile
Job Openings

PRTR Blog

Home
Work Culture
Knowledge Sharing
Work-Life Balance

  • Smiley face
  • Smiley face
Site map
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT