The Professional The Professional The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Training & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Training & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
Menu
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile
สองมาตรฐาน

  • Experience

เมื่อทำผิดต้องยอมรับผิด หยุดสองมาตรฐาน (ในที่ทำงาน)

  • By admin
  • August 3, 2020
  • No Comments

เรื่อง “สองมาตรฐาน” เกิดขึ้นได้ทุกที่ในสังคม ในที่ทำงานก็พบปัญหาความไม่ยุติธรรมแบบนี้เช่นกัน หากฝ่ายบริหารหรือผู้จัดการกระทำการเข้าข่ายสองมาตรฐาน เช่น การให้สิทธิ์แก่บางคนหรือบางแผนกเป็นพิเศษ หรือแม้แต่การทำผิดนโยบายของบริษัทแต่กลับไม่มีความผิด

สิ่งเหล่านี้จะส่งผลเสียต่อทั้งประสิทธิภาพการทำงาน อัตราการลาออก และชื่อเสียงด้านลบขององค์กรในท้ายที่สุด
เคสหนึ่งที่เกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา พนักงานท่านหนึ่งได้ส่งจดหมายขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาการบริหารองค์กรไว้ตามนี้

คำถาม:
ฉันทำงานอยู่ที่องค์กรแห่งหนึ่งมาได้ 1-2 ปีแล้ว บริษัทนี้มีชื่อเสียงมาก น่าเชื่อถือและน่าดึงดูดให้เข้ามาร่วมงานด้วย แต่… เมื่อทำงานได้สักพัก ฉันพบว่าสิ่งที่เคยรับรู้ผ่านสื่อมันต่างจากความเป็นจริงมาก! ที่นี่มีจริยธรรมต่ำ อัตราการลาออกสูง และที่แย่ที่สุดคือการบริหารพนักงานด้วยการข่มขู่ให้หวาดกลัว

เรื่องเกิดขึ้นจากผู้จัดการฝ่ายหนึ่งเริ่มจ้างเพื่อนและญาติของตนเข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก คนกลุ่มนี้ถูกตั้งคำถามอยู่บ่อยครั้งถึงความสามารถและการทำงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ จนกระทบกับงานของฉันและคนอื่นๆ ในหลายแผนก
รวมไปถึงความเป็น VIP ที่มักได้สิทธิ์เหนือกว่าพนักงานคนอื่นๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน และเวลาในการเข้าออฟฟิศ

ความ “สองมาตรฐาน” เริ่มหนักขึ้นเมื่อฉันและพนักงานบางกลุ่มได้ยื่นเรื่องนี้ต่อผู้บริหารฝ่าย HR แต่สุดท้ายได้การตอบกลับมาว่า “มันไม่ใช่เรื่องที่พนักงานอย่างคุณต้องมากังวล โปรดทำงานของคุณต่อไป”

แน่นอนว่าฉันและเพื่อนพนักงานกลุ่มนี้โดนตราหน้าว่าเป็น “พวกสร้างปัญหา” ไปเรียบร้อยแล้ว แล้วปัญหาแบบนี้จะสามารถแก้ไขอย่างไร เมื่อมีการละเมิดจริยธรรมแบบนี้เกิดขึ้นในองค์กร? นอกจากการลาออกซึ่งเป็นทางเลือกที่ดูจะเหมาะสมกับฉันที่สุดในตอนนี้

คำแนะนำ:
ดูเหมือนคุณกำลังเจอกับเรื่องยุ่งยากเป็นสองเท่า เพราะผู้จัดการฝ่าย HR เป็นคนที่ขาดความเห็นอกเห็นใจ ถ้าคำถามคือคุณจะต่อสู้กับสิ่งเหล่านี้ได้อย่างไร? คำตอบคือคุณทำอะไรไม่ได้เพราะสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ถึงขั้นผิดกฎหมาย แต่ก็ผิดจริยธรรมซึ่งจะสร้างความวุ่นวายได้อย่างไม่สิ้นสุด

อย่างไรก็ตามคุณสามารถเลือกเดินทางใหม่ด้วยตัวของคุณเองเสมอ ฉันสนับสนุนและแนะนำให้คุณเริ่มเดินตั้งแต่วันนี้ องค์กรที่ดีมีอยู่อีกมากมาย จงอยู่ในที่ที่ดีและเหมาะสมกับคุณที่สุด

องค์กรที่ละเลยด้านจริยธรรมจะถูกบอกต่อกันด้วยปากต่อปาก (word of mouth) ซึ่งแพร่กระจายและกลับมาทำลายภาพลักษณ์ของบริษัทได้เร็วกว่าที่คิด เมื่อถึงตอนนั้นหากจะกลับมาแก้ไขด้วยการสื่อสารออกไป คงไม่มีใครทำใจ “เชื่อคำพูด” ของบริษัทนั้นได้ลง

 


 

ติดตามเรื่องราวของโลกธุรกิจ ผ่านมุมมองของ HR ได้ที่
https://web.facebook.com/prtr.thailand/

ด่าลูกน้องขุด “ความผิดพลาด ” ให้อับอาย คือหัวหน้าที่ผิดพลาดเช่นกัน

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

You might also like

โดนบังคับ
Knowledge Sharing

บังคับนักเรียนใช้เเมสก์ตามสีที่กำหนด ไม่ต่างกับ…

July 22, 2020
ลาออกดีไหม เจ้าของธุรกิจ
Work Life Balance

บริษัท Amazon ใจป้ำ!

January 13, 2020
แนวคิดจิตวิทยา สัมภาษณ์งาน
Knowledge Sharing

แนวคิดจิตวิทยา การสัมภาษณ์งาน ทั้งHR และคนหางาน รู้ไว้หางานง่าย ได้คนไว

February 13, 2019

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

The Professional

  • Home
  • Knowledge Sharing
  • Work Life Balance

PRTR.com

  • Home
  • About
  • Services
  • Contact

Job.prtr.com

  • Job Available
  • Create Profile
Facebook Linkedin Weixin

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

Bangkok Office:
Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10310
Tel: +66 (0) 2716 0000

Eastern Seaboard Office:
53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
Tel: +66 (0) 3849 4700

All content copyrighted PRTR © All rights reserved. | Site map

PRTR

Home
About Us
Our Services
Contact Us
Privacy Policy

Job Portal

Create Profile
Job Openings

PRTR Blog

Home
Work Culture
Knowledge Sharing
Work-Life Balance

  • Smiley face
  • Smiley face
Site map
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT