The Professional The Professional The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile
สองมาตรฐาน

  • Experience

เมื่อทำผิดต้องยอมรับผิด หยุดสองมาตรฐาน (ในที่ทำงาน)

  • By admin
  • August 3, 2020
  • No Comments

เรื่อง “สองมาตรฐาน” เกิดขึ้นได้ทุกที่ในสังคม ในที่ทำงานก็พบปัญหาความไม่ยุติธรรมแบบนี้เช่นกัน หากฝ่ายบริหารหรือผู้จัดการกระทำการเข้าข่ายสองมาตรฐาน เช่น การให้สิทธิ์แก่บางคนหรือบางแผนกเป็นพิเศษ หรือแม้แต่การทำผิดนโยบายของบริษัทแต่กลับไม่มีความผิด

สิ่งเหล่านี้จะส่งผลเสียต่อทั้งประสิทธิภาพการทำงาน อัตราการลาออก และชื่อเสียงด้านลบขององค์กรในท้ายที่สุด
เคสหนึ่งที่เกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา พนักงานท่านหนึ่งได้ส่งจดหมายขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาการบริหารองค์กรไว้ตามนี้

คำถาม:
ฉันทำงานอยู่ที่องค์กรแห่งหนึ่งมาได้ 1-2 ปีแล้ว บริษัทนี้มีชื่อเสียงมาก น่าเชื่อถือและน่าดึงดูดให้เข้ามาร่วมงานด้วย แต่… เมื่อทำงานได้สักพัก ฉันพบว่าสิ่งที่เคยรับรู้ผ่านสื่อมันต่างจากความเป็นจริงมาก! ที่นี่มีจริยธรรมต่ำ อัตราการลาออกสูง และที่แย่ที่สุดคือการบริหารพนักงานด้วยการข่มขู่ให้หวาดกลัว

เรื่องเกิดขึ้นจากผู้จัดการฝ่ายหนึ่งเริ่มจ้างเพื่อนและญาติของตนเข้ามาทำงานเป็นจำนวนมาก คนกลุ่มนี้ถูกตั้งคำถามอยู่บ่อยครั้งถึงความสามารถและการทำงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ จนกระทบกับงานของฉันและคนอื่นๆ ในหลายแผนก
รวมไปถึงความเป็น VIP ที่มักได้สิทธิ์เหนือกว่าพนักงานคนอื่นๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน และเวลาในการเข้าออฟฟิศ

ความ “สองมาตรฐาน” เริ่มหนักขึ้นเมื่อฉันและพนักงานบางกลุ่มได้ยื่นเรื่องนี้ต่อผู้บริหารฝ่าย HR แต่สุดท้ายได้การตอบกลับมาว่า “มันไม่ใช่เรื่องที่พนักงานอย่างคุณต้องมากังวล โปรดทำงานของคุณต่อไป”

แน่นอนว่าฉันและเพื่อนพนักงานกลุ่มนี้โดนตราหน้าว่าเป็น “พวกสร้างปัญหา” ไปเรียบร้อยแล้ว แล้วปัญหาแบบนี้จะสามารถแก้ไขอย่างไร เมื่อมีการละเมิดจริยธรรมแบบนี้เกิดขึ้นในองค์กร? นอกจากการลาออกซึ่งเป็นทางเลือกที่ดูจะเหมาะสมกับฉันที่สุดในตอนนี้

คำแนะนำ:
ดูเหมือนคุณกำลังเจอกับเรื่องยุ่งยากเป็นสองเท่า เพราะผู้จัดการฝ่าย HR เป็นคนที่ขาดความเห็นอกเห็นใจ ถ้าคำถามคือคุณจะต่อสู้กับสิ่งเหล่านี้ได้อย่างไร? คำตอบคือคุณทำอะไรไม่ได้เพราะสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ถึงขั้นผิดกฎหมาย แต่ก็ผิดจริยธรรมซึ่งจะสร้างความวุ่นวายได้อย่างไม่สิ้นสุด

อย่างไรก็ตามคุณสามารถเลือกเดินทางใหม่ด้วยตัวของคุณเองเสมอ ฉันสนับสนุนและแนะนำให้คุณเริ่มเดินตั้งแต่วันนี้ องค์กรที่ดีมีอยู่อีกมากมาย จงอยู่ในที่ที่ดีและเหมาะสมกับคุณที่สุด

องค์กรที่ละเลยด้านจริยธรรมจะถูกบอกต่อกันด้วยปากต่อปาก (word of mouth) ซึ่งแพร่กระจายและกลับมาทำลายภาพลักษณ์ของบริษัทได้เร็วกว่าที่คิด เมื่อถึงตอนนั้นหากจะกลับมาแก้ไขด้วยการสื่อสารออกไป คงไม่มีใครทำใจ “เชื่อคำพูด” ของบริษัทนั้นได้ลง

 


 

ติดตามเรื่องราวของโลกธุรกิจ ผ่านมุมมองของ HR ได้ที่
https://web.facebook.com/prtr.thailand/

ด่าลูกน้องขุด “ความผิดพลาด ” ให้อับอาย คือหัวหน้าที่ผิดพลาดเช่นกัน

You might also like

Knowledge Sharing

รวมคอร์สเรียนออนไลน์ “สำหรับมนุษย์ออฟฟิศสายฟรี”

January 4, 2019
Knowledge Sharing

Mindset ความลับของความสำเร็จ พลังที่อยู่ในตัวคุณ

March 2, 2020
ลาออกดีไหม เจ้าของธุรกิจ
Work Life Balance

บริษัท Amazon ใจป้ำ!

January 13, 2020

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

The Professional

  • Home
  • Knowledge Sharing
  • Work Life Balance

PRTR.com

  • Home
  • About
  • Services
  • Contact

Job.prtr.com

  • Job Available
  • Create Profile
Facebook Linkedin Weixin

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

Bangkok Office:
Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10320
Tel: +66 (0) 2716 0000

Eastern Seaboard Office:
53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
Tel: +66 (0) 3849 4700

All content copyrighted PRTR © All rights reserved. | Site map

PRTR

Home
About Us
Our Services
Contact Us

Job Portal

Create Profile
Job Openings

PRTR Blog

Home
Work Culture
Knowledge Sharing
Work-Life Balance

  • Smiley face
  • Smiley face
Site map