The Professional The Professional The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile

  • Knowledge Sharing

5 คำถามที่จะช่วยให้องค์กรได้คนที่มีคุณภาพ (มากกว่าทักษะ)

  • By admin
  • September 18, 2019
  • No Comments
การตั้งคำถามในการสัมภาษณ์งาน หลายๆ คนคงจะเลือกใช้คำถามทั่วไป หรือเป็นคำถามที่ค่อนข้างสูตรสำเร็จในการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ไม่ว่าจะเป็นคำถามเพื่อวัดความสามารถ ทักษะ และบุคลิกของผู้สมัคร
 
คุณ Anthony Tjan ที่ปรึกษาทางธุรกิจ และ CEO ของบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งได้แนะนำถึงแนวคิดในการเพิ่มเติมคำถามเพื่อวัดถึงปัญญาและจริยธรรมของผู้สมัครไปด้วย ซึ่งจะช่วยให้เรามองเห็นตัวตนของผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น จากตัวอย่าง 5 คำถามต่อไปนี้
 
1. คุณสมบัติด้านไหนของคุณพ่อคุณแม่ที่คุณอยากมี และอยากส่งต่อไปถึงลูก ๆ ของคุณ ?
 
คำถามนี้ จะช่วยให้คุณสามารถมองเห็นมุมมองความคิดของผู้สมัครงานได้มากขึ้น พร้อมกับเห็นการวางแผนในอนาคตสำหรับผู้สมัครงานของแต่ละคนได้ ซึ่งเรื่องของคุณสมบัติที่ดีนั้น ก็จะทำให้คุณรู้ว่าผู้สมัครงานแต่ละคน ต้องการที่จะใช้คุณสมบัตินั้น ๆ ไปใช้ในการทำงานให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร
 
2. คำตอบของ 25 x 25 คือ ?
 
คุณอาจสงสัย เพราะคำถามนี้อาจดูไม่ค่อยเกี่ยวกับเนื้อหาของการทำงานมากนัก แต่การตั้งคำถามเช่นนี้กับผู้สมัครงาน จะช่วยให้คุณเห็นวิธีการรับมือกับปัญหา หรือความพยายามในการตอบคำถามเมื่ออยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัด ผู้สมัครที่ได้ยินคำถามเช่นนี้ได้แสดงความรู้สึกต่อต้าน ไม่เห็นด้วย หรือถึงขั้นโมโหหรือไม่? หรือเพียงแค่ตอบคำถามไปตามปกติอย่างเปิดใจ
 
แน่นอนว่ามันไม่เกี่ยวกับการวัดความสามารถทางคณิตศาสตร์ใด ๆ ทั้งสิ้น แต่มันเกี่ยวกับว่าผู้สมัครนั้นจะสามารถข้ามผ่านความลำบากใจ และความรู้สึกไม่สบายในการทำงานกับคุณได้ดีแค่ไหน และแสดงออกมาในรูปแบบใด
 
3. พูดถึงบุคคล 3 ท่าน ที่ช่วยให้คุณเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น และคิดว่าพวกเขาจะพูดอะไรหากบริษัทจะโทรหาเค้าในวันพรุ่งนี้ ?
 
คำถามยาว ๆ ข้อนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่า ผู้สมัครงานแต่ละคนมีมุมมองต่อคนอื่น ๆ อย่างไรบ้าง รวมทั้งการคาดการณ์เกี่ยวกับการพูดถึงตัวเองของแต่ละคน ซึ่งก็จะช่วยประเมินได้ว่า ผู้สมัครจะมีทัศนคติอย่างไรกับเพื่อนร่วมงานหากได้เข้ามาทำงานในองค์กรของคุณ
 
4. ถามตัวเองดูว่า คุณสามารถที่จะสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลคนนี้ได้ดีหรือไม่ ?
 
คำถามนี้ไม่ต้องถามผู้สมัครงาน แต่คุณควรถามตัวเองหลังจากการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงแล้วว่า “คุณสามารถที่จะใช้เวลาในช่วงวันหยุดกับคนๆ นั้นได้หรือไม่” หากคำตอบของคุณคือไม่ นั้นก็หมายความว่าในการทำงานคุณอาจจะไม่ได้คนที่พร้อมจะเข้าร่วมทีมกับคุณจริงๆ ก็เป็นได้
 
5. ถามพนักงานต้อนรับหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของบริษัท ว่าผู้สมัครมีมนุษยสัมพันธ์เป็นอย่างไรบ้าง
 
เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครนั้นปฏิบัติต่อคนแปลกหน้าเช่นไร เพราะการทำงานร่วมกันกับผู้อื่นนั้นจะเห็นความสำคัญเพียงแค่ผู้ร่วมงานเพียงอย่างเดียวไม่ได้ ในแต่ละองค์กรล้วนมีบุคคลอื่นๆ ที่ต้องให้ความสำคัญและสร้างปฏิสัมพันธ์ที่ดีด้วยเช่นกัน ซึ่งเจ้าหนัาที่รักษาความปลอดภัยและพนักงานต้อนรับนั้นจะเป็นกลุ่มที่มักจะได้เห็นการแสดงออกถึงความให้เกียรติ และการมีปฏิสัมพันธ์ที่ “ดี” หรือ “แย่” ของผู้คนอยู่เสมอ
 
ใครที่ได้รับหหน้าที่ในการสัมภาษณ์งานก็ลองนำทั้ง 5 ข้อ นี้ไปใช้ในการตั้งคำถามกับผู้สมัครงานกันดู รับรองว่าจะเพิ่มโอกาสในการได้คนที่มีคุณภาพให้กับองค์กรของคุณได้ไม่มากขึ้นก็น้อยค่ะ
  • hr, สมัครงาน, สัมภาษณ์งาน, หางาน

You might also like

linkedin-social-media-for-find-job-or-dating
Knowledge Sharing

เอาไว้หาคู่ หรือ หางาน? Linkedin โซเชียลมีเดียของคนวัยทำงาน

February 22, 2019
บูลลี่ เหยียดเพศเเละเชื้อชาติ
Experience

อย่าหยุดฝัน เพราะคำวิจารณ์เเม้ถูกบลูลี่ เหยียดหยามทางเพศเเละเชื้อชาติ

July 22, 2020
Knowledge Sharing

เมื่อเจอปัญหา เลือกที่จะเป็นแบบไหน?

April 22, 2019

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

The Professional

  • Home
  • Knowledge Sharing
  • Work Life Balance

PRTR.com

  • Home
  • About
  • Services
  • Contact

Job.prtr.com

  • Job Available
  • Create Profile
Facebook Linkedin Weixin

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

Bangkok Office:
Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10320
Tel: +66 (0) 2716 0000

Eastern Seaboard Office:
53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
Tel: +66 (0) 3849 4700

All content copyrighted PRTR © All rights reserved. | Site map

PRTR

Home
About Us
Our Services
Contact Us

Job Portal

Create Profile
Job Openings

PRTR Blog

Home
Work Culture
Knowledge Sharing
Work-Life Balance

  • Smiley face
  • Smiley face
Site map