ถามฝั่ง #HR กลัวไหม? กับการจ้างคนที่คิดว่าไม่น่าเหมาะกับงาน

ถามฝั่ง #คนทำงาน จะทำอย่างไร? ถ้าเคยทำผิดพลาดมาก่อน อนาคตเราดับวูบแล้วหรือยังนะ 😢

ก่อนที่จะตอบคำถาม ลองมาฟังแง่คิดดีๆ จากคุณ Natasha Bowman ผู้บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล ผู้มีประสบการณ์มากมายใน New York ประเทศสหรัฐอเมริกา กันดูก่อนดีกว่าค่ะ

“

ฉันจ้างคนที่ไม่จับมือฉันอย่างมั่นใจระหว่างการสัมภาษณ์
— เขาโดดเด่นมากในฐานะพนักงาน

ฉันจ้างคนที่มีเรซูเม่พิมพ์ผิดสามจุด
— เธอเป็นคนที่ทำงานละเอียดมากที่สุดที่ฉันเคยร่วมงานด้วย

ฉันจ้างคนที่ไม่มีปริญญา
— เขาฉลาดและมีความคิดสร้างสรรค์กว่าฉันอีก!

ฉันจ้างคนที่มีลูกสี่คน
— ไม่เคยเจอใครที่ทุ่มเทในงานมากเท่าเธอ

ฉันจ้างคนที่มีคดีความต้องโทษเมื่อตอนอายุยังน้อย
— ตอนนี้เขาเป็นรองประธานบริษัท

ฉันจ้างคนที่อายุมากกว่า 60 ปี
— เธอสอนให้ฉันรู้จักเทคนิคการใช้งาน Excel ที่ฉันใช้มาจนถึงทุกวันนี้!

เราจะสามารถโยนทิ้งข้อสรุปเก่าๆ ข้อสันนิษฐานเดิมๆ และกฎเกณฑ์ทั้งหมดที่เราคิดไว้ในหัวได้มั้ย? เกี่ยวกับสิ่งที่บุคคลคนหนึ่งควรเป็นหรือควรทำ เพื่อที่จะประสบความสำเร็จ

จากประสบการณ์ของฉันในฐานะผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและในฐานะผู้จัดการการจ้างงาน
ผู้ที่มักจะไม่ได้รับ“โอกาส” นั้นกลับที่มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีอย่างไม่น่าเชื่อ!

ดังนั้นก่อนที่คุณจะโยนเรซูเม่เหล่านั้นทิ้งไปเพราะพวกเขาไม่มีใบเซอร์ หรือใบปริญญาที่ถูกใจ หรือไม่โทรกลับผู้สมัครคนนั้นเพราะพวกเขาไม่ได้จับมือคุณอย่างมั่นใจตอนสัมภาษณ์งาน ขอให้ลองคิดดูให้รอบคอบก่อนที่คุณจะพลาดคนที่ดีที่เหมาะสมกับงานที่สุดไป

”

อ่านจบแล้ว ลองตอบคำถามดูอีกที
คุณอาจได้คำตอบหรือแง่คิดบางอย่างที่เปลี่ยนไปก็ได้นะคะ

จงอย่ากลัวที่เคยทำผิดพลาด
เรียนรู้จากข้อผิดพลาดนั้น
และออกแบบอนาคตของเราให้ดีกว่าเดิม

แม้จะเคยทำผิดพลาดไป ในสังคมนี้ยังคงมี “บางคน” ที่มองเห็นด้านดี 
และให้ “โอกาส” เราอยู่เสมอ อย่างเช่นผู้บริหารที่เขียนบทความนี้ เป็นต้น

.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr