The Professional The Professional The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile

  • Work

เหตุผลที่คน GEN Y ทำงานไม่ทน : ฉันไม่ยอมเปลี่ยน หรือเธอไม่ยอมฟัง?

  • By admin
  • February 20, 2018
  • No Comments

เชื่อว่าหลายคนต้องเคยคิดหรือได้ยินว่า
“เด็กรุ่นใหม่  เด็กGEN Y ทำงานไม่ทน เอะอะก็ลาออก”
ไม่เว้นแต่ฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายสรรหาอย่างเราก็เช่นกัน

เด็ก GEN Y (กลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี 2523-2543)
คือกลุ่มคนที่เกิดมาในยุคเปลี่ยนผ่านจากอนาลอคสู่ดิจิตอล
เพราะทางเลือกหรือทางลัดเริ่มมีมากขึ้น
การเฝ้ารอความสำเร็จ การอดทนเพื่อให้ได้มาเพื่อสิ่งที่ต้องการจึงน้อยลง
ความคาดหวังมีสูงแปรผันตามสิ่งที่ได้ลงมือทำไป
ดังนั้นหากเจออะไรที่ “เกินไป” แล้ว #ศรีจะไม่ทน

จากประสบการณ์ 28 ปี ในแวดวงสรรหาบุคคลากรสอนเราเสมอว่า #ไม่ควรโทษใครฝ่ายเดียว

การสัมภาษณ์เพื่อให้รู้ว่า “ทำไม GEN Y ถึงอยู่ไม่ทน”
คำตอบส่วนใหญ่ที่ได้ นั้นคือ “ความอึดอัด”

#หัวหน้าไม่รับฟัง
#ไม่มีตัวตนในผลงาน
#โดนหัวหน้าเคลมไอเดีย
#ความคิดดี ๆ ถูกปล่อยผ่าน
#ถูกจำกัดการทำงานด้วยขอบเขตุ/กฎระเบียบ
#ระบบอาวุโสที่เกินกว่าเหตุ ไม่ว่าใครผิด ผู้ใหญ่ถูกเสมอ
#ระบบตัดสินคนที่วุฒิการศึกษา

ซึ่งจริง ๆ แล้ว GEN Y เหล่านั้นก็ไม่ได้อยากลาออกเสมอไป
ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน เงินไม่ใช่ทุกอย่างสำหรับคนเหล่านี้
แต่เขาต้องการพื้นที่ให้ได้แสดงตัวตนและความสามารถอย่างเต็มที่

สำหรับหัวหน้า/องค์กร

1.เปิดใจรับฟังเสียงกระซิบเล็ก ๆ จากเด็ก GEN Y
2. อย่าเพิกเฉย! ความคิดของพวกเขา แต่ต้องอธิบายถึงเหตุและผลให้เข้าใจ
3. พยายามเลี่ยงบังคับว่าจะต้องทำแบบนี้ (แบบที่เคยทำ ๆ กันมา) แต่แนะนำทางเลือก
4. ให้โอกาสพวกเขาเหล่านั้นได้ลงมือทำ

แม้คุณจะรู้อยู่แก่ใจว่าบางความคิดของพวกเขายังไม่เหมาะสมมากนัก
แต่หากพวกเขา คือคนที่กำลังจะขึ้นมาเป็นกำลังหลักขับเคลื่อนองค์กร
ควรปล่อยให้พวกเขาได้ทำสิ่งเหล่านั้น “บ้าง” เพื่อให้เรียนรู้ด้วยตนเอง

สำหรับคนGEN Y

1. เปิดใจรับฟังความคิดเห็นจากผู้บังคับบัญชา #เช่นดียวกัน
2. แสดงออกอย่างเหมาะสม ไม่จมปลักกับการถูกปฏิเสธความคิดเห็น ปรับใช้ความคิดเห็นที่ได้รับมา
3. เก็บเกี่ยวสิ่งที่เป็นประโยชน์ ปล่อยผ่านสิ่งที่บั่นทอนจิตใจ
4. อย่าวู่วามลาออก (หากเป็นไปได้) #อย่าใช้อารมณ์

GEN Y หลายท่านตอนนี้มีประสบการณ์ทำงานมาหลายปีแล้ว
หากคุณมั่นใจว่าคุณจะก้าวเป็นผู้บริหารรุ่นใหม่
“ทักษะที่คุณต้องมีไม่ใช่แค่เก่งงาน แต่คุณต้องเก่งคน”
สิ่งที่คุณได้รับมาตลอดการทำงานที่ผ่านมาจะเป็นอาวุธและเกราะสำคัญ
เพื่อให้คุณก้าวสู่จุดมุ่งหมายได้อย่างมั่นคง

อย่าหงายการ์ด “ขอใบลาออก” ด้วยอารมณ์
นั่นมันจะเป็นการหนีปัญหา
เพราะแต่ปัญหายังวางอยู่ที่เดิม นั่นก็คือตัวคุณเอง

เว้นแต่ปัญหานั้นแก้ไขไม่ได้และคุณได้พยายามอย่างเต็มที่แล้ว ขอให้เดินออกมาอย่างภาคภูมิค่ะ

“สาเหตุที่ไดโนเสาร์สูญพันธุ์ ไม่ใช่เพราะอุกกาบาตอย่างเดียวหรอก
แต่เพราะมันไม่เคยปรับตัวและรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอะไรเลย”

– Don’t be the last dinosaur in this planet. –

เป็นกำลังใจให้กับทุกคนที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ ๆ ให้กับชีวิตค่ะ

=========================
Thailand leader in HR one stop service solutions
“ทุกเรื่อง HR จบได้ที่ PRTR”

Choose page ‘See First’ to get PRTR updates or
Check vacancies job jobs.prtr.com/#Jobs
Drop your profile jobs.prtr.com/#Register

You might also like

สัมภาษณ์งาน
Knowledge Sharing

สัมภาษณ์งาน อย่างไรให้ได้ใจผู้สัมภาษณ์

August 29, 2019
Work Culture

พนักงานหมดไฟ แก้ยังไงให้กลับมาลุกโชน

October 10, 2018
4-step-to-get-expected-salary
Knowledge Sharing

4 เทคนิค เรียกเงินเดือนให้ได้ตามที่ต้องการ

January 9, 2019

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

The Professional

  • Home
  • Knowledge Sharing
  • Work Life Balance

PRTR.com

  • Home
  • About
  • Services
  • Contact

Job.prtr.com

  • Job Available
  • Create Profile
Facebook Linkedin Weixin

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

Bangkok Office:
Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10320
Tel: +66 (0) 2716 0000

Eastern Seaboard Office:
53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
Tel: +66 (0) 3849 4700

All content copyrighted PRTR © All rights reserved. | Site map

PRTR

Home
About Us
Our Services
Contact Us

Job Portal

Create Profile
Job Openings

PRTR Blog

Home
Work Culture
Knowledge Sharing
Work-Life Balance

  • Smiley face
  • Smiley face
Site map