ทำไมสมัครงานช่วงปลายปี-ต้นปีจึงมีสิทธิ์ได้งานที่ “ดีที่สุด”

by admin
about 5 months ago

รู้ไหมว่า…ช่วงใดที่องค์กรต่าง ๆ เปิดรับสมัครงานบ้าง?

หลายๆ ท่านเข้าใจว่า ช่วงเวลาที่องค์กรตามหาคนคือ
ช่วงเดือนเมษายน-พฤษภาคมของทุกปี
เพราะเป็นช่วงที่องค์กรส่วนใหญ่แจกโบนัสกันแล้ว พร้อมสิ้นสุดช่วงวันหยุดยาว (วันขึ้นปีใหม่หรือวันสงกรานต์)
ทำให้คนพากันลาออก และหางานใหม่กันเป็นจำนวนมาก เสมือนช่วงเปลี่ยนถ่ายขององค์กร

แต่ความเป็นจริงแล้ว ตำแหน่งงานว่างนั้น… “มีอยู่ตลอดปี”
ไม่มีช่วงไหนที่ Demand (ความต้องการ) และ Supply (การจัดหา)
มาบรรจบกันอย่างพอดีลงตัว 100% มีแค่ช่วงที่คนออกมากออกน้อย

อีกทั้งตำแหน่งที่ดีนั้นมีอยู่เสมอ เพียงแต่ต้องการช่วงเวลาที่ “เหมาะสม” ของทั้งตัวเราเอง และ “โอกาส” ที่เข้ามา
เราจึงขอสวนกระแส ฝ่าทุกกฏความเชื่อ กับแนวความคิดที่ว่า…
สมัครงานช่วงปลายปี-ต้นปีมีสิทธิ์ได้งานที่ “ดีที่สุด”

แล้วทำไมสมัครงานช่วงปลายปี-ต้นปีจึงมีสิทธิ์ได้งานที่ “ดีที่สุด” ?
ถ้าหากเรามองว่า “ผู้สมัครคนอื่น” เป็นคู่แข่ง ฝ่ายบุคคลก็มอง “องค์กรอื่น” เป็นคู่แข่งเช่นกัน

ตัวคุณ (ผู้สมัคร) ต้องการงาน “ผู้สมัครคนอื่น” ก็ต้องการงาน
ตัวคุณ (ฝ่ายบุคคล) ต้องการคน ฝ่ายบุคคล “องค์กรอื่น” ก็ต้องการคนเช่นเดียวกัน

เพราะช่วงปลายปี-ต้นปีนั้นมีผู้สมัครงานค่อนข้างน้อย
คุณจึงสามารถเลือกตำแหน่งงานที่ต้องการได้ บนจำนวนคู่แข่งที่น้อยกว่า
และฝ่ายบุคคลย่อมทราบดีว่า เมื่อมีผู้สมัครน้อย หากเจอคนที่ใช่การที่จะเพิ่ม “ท็อปปิ้ง”
ทั้งเงินเดือนและสวัสดิการ ให้หอมหวานมากยิ่งขึ้นนั้น ย่อมคุ้มค่าอย่างแน่นอน

ถ้าการเปลี่ยนงานก็เหมือนการเลือกคบแฟน ที่เราต้องคิดให้รอบคอบก่อนว่า 
ตัวเรา “พร้อม” หรือยังกับการคบใครสักคน
หรือเส้นทางใหม่นั้นเหมาะสมและ “ดีที่สุด” สำหรับเราแล้วหรือยัง?

การอัพเดท Resume (ประวัติการทำงาน) และฝากประวัตินั้นคุณสามารถทำได้ตลอดปี
เพื่อเป็นการเปิดโอกาสตัวเองให้พบกับงานที่ “เหมาะสม” นั่นเอง

________________________________________

สุดท้ายขอฝากข้อคิดในการทำงานไว้ว่า

หากเราเปลี่ยนงานเพราะเบื่อคน… ไปที่ไหนก็เจอย่อมต้องเจอกับคนหลากหลายอยู่ดี
แล้วจะต้องย้ายอีกที่ถึงจะไม่เจอ?

หากเราเปลี่ยนงานเพราะว่ายอมแพ้งาน… ไปที่ไหนก็ย่อมเจองานที่ท้าทายความสามารถอยู่ดี
แล้วจะต้องย้ายอีกกี่ที่ถึงจะชนะ?

แต่ถ้าคิดมาถี่ถ้วนแล้วว่าอยู่ที่เดิม…ก็เท่าเดิม …เงินเดือนไม่เติบโต …อนาคตไม่ก้าวหน้าแน่ ๆ

เมื่อเราพบว่า “มันไม่ใช่” หรือเข้าสู่จุดที่ “ไม่พัฒนา” 
เอาเวลาที่มีค่าไปหาโอกาสที่ดีกับตัวเอง หรือพัฒนาตนเองในที่ใหม่ก็ยังไม่สายค่ะ

In this article: