PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services
  • Investor
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
  • Services
    • Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Mass Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Training & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR Recruitment & Outsourcing Services PRTR Recruitment & Outsourcing Services
  • Investor
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
  • Services
    • Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Mass Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Training & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
Menu
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile
เราไม่รักองค์กรหรือว่าองค์กรไม่รักเรา

  • blog

ที่พนักงานลาออกบ่อยเป็นเพราะอะไรนะ? #เราไม่รักองค์กร หรือว่า #องค์กรต่างหากที่ไม่รักเรา

  • By admin
  • March 29, 2019
  • No Comments

ที่พนักงานลาออกบ่อยเป็นเพราะอะไรนะ?
#เราไม่รักองค์กร หรือว่า #องค์กรต่างหากที่ไม่รักเรา

ในทุก ๆ การทำงานนั้น ย่อมต้องมีแรงจูงใจที่จะทำให้พนักงานสามารถทำงานได้ดี และพร้อมที่จะอยู่กับบริษัทเป็นเวลานานได้ แต่แรงจูงใจเหล่านั้นจะมาจากไหนกันนะ แล้วปัจจัยอะไรที่ทำให้เกิดแรงจูงใจที่ดีในการทำงานได้ ลองมาดูกัน

นักจิตวิทยา คุณ เฟรดเดอริค เฮอร์ชเบอร์ก ผู้ค้นพบ #ทฤษฎีสองปัจจัย กล่าวว่า

พนักงาน จะทำงานได้ดี มีประสิทธิภาพนั้น อยู่กับองค์กรนานๆได้
ขึ้นอยู่กับ “ความพึงพอใจ” ของพนักงานเพราะถ้ามีความพึงพอใจในงานมากขึ้น ความกระตือรือร้นในการทำงานก็ยิ่งมีมาก ย่อมทำให้ผลผลิตสูงขึ้นตามมา

1. #ปัจจัยแรก(Motivator factors)

 

  • บุคคลในที่ทำงานเองก็สามารถสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในบริษัทได้ ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หรือผู้บริหาร ซึ่งบุคคลที่อยู่ในบริษัทหรือองค์กรนั้น มีส่วนสำคัญต่อการตัดสินใจที่พนักงานจะอยู่ร่วมทำงานต่อไปได้ อีกทั้งมันยังเป็นสิ่งสำคัญที่สร้างแรงจูงใจ ให้พนักงานอยากทำงานเต็มประสิทธิภาพอีกด้วย ลองสังเกตดูว่า คนทำงานหลาย ๆ คนที่ได้เงินเดือนไม่สูงนัก แต่ยังมุ่งมั่นตั้งใจทำงานให้กับองค์กรได้ เพราะเพื่อนร่วมงานดี และผู้จัดการที่ดี ซึ่งนั้นก็คือปัจจัยสำคัญที่ไม่ควรมองข้ามเลยทีเดียว

ความพึงพอใจในตัวงานที่ต้องรับผิดชอบ มีการทำงานที่ท้าทาย เนื้อหางานที่เข้ากับเรา ความรับผิดชอบในหน้าที่ เป็นที่ยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ทำให้พนักงานรู้สึกมีแรงผลักดันพัฒนาตัวเอง เพื่อความก้าวหน้าในการทำงานตำแหน่งที่สูงขึ้น

ต้องถามตัวเองก่อนว่า เราโอเคกับงานที่ทำอยู่ไหม ตำแหน่งงานเรายังมีหนทางเติบโตในอนาคตได้มั้ย ถ้าไม่ได้ ควรอยู่ต่ออีกมั้ย?

2. #ปัจจัยที่สอง(Hygiene factors)

 

  • การทำงานในบริษัทที่มีสวัสดิการรับรอง และดูแลเรื่องสุขภาพอนามัยของพนักงานอย่างเต็มที่ ย่อมส่งผลให้พนักงานอยากที่จะอยู่กับบริษัทนั้น ๆ ได้นานกว่า อีกทั้งยังเป็นบริษัท ที่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการเข้ามาทำงานอีกด้วย ซึ่งสวัสดิการอย่าง การเบิกจ่ายค่ารักาษาพยาบาลได้ หรือการมีน้ำดื่มที่สะอาดให้พนักงาน และการทำความสะอาดอาคาร ห้องน้ำ อยู่เสมอ สิ่งเหล่านี้ล้วนแต่เป็นปัจจัยที่ส่งผลกับแรงจูงใจในการทำงานของ พนักงานบริษัทด้วยเหมือนกัน

ความพึงพอใจสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นนโยบายบริษัท สวัสดิการ เงินเดือน ความมั่นคงในหน้าที่การงาน มีความสำคัญต่อแรงจูงใจในการตัดสินใจทำงาน

รู้สึกว่างานที่ทำคุ้มกับค่าจ้างที่ได้รับไหม เวลาทำงานตอบโจทย์ชีวิตเรามั้ย มาสายหักเงิน โอทีไม่มี แต่ต้องทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ สังคมที่ทำงานบีบบังคับเกินไปมั้ย?

—————————–

จะเห็นว่าปัจจัยคนเรามีไม่เท่ากันจริงๆ นะ ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรสามารถตอบโจทย์ความต้องการของเราได้มากน้อยเพียงใด

สิ่งไหนที่เราต้องการ ถ้าองค์กรได้รับฟัง แล้วลงมาแก้ปัญหาบ้างก็คงจะดีไม่น้อยเลยค่ะ
เพราะเชื่อว่า การที่พนักงานได้เข้ามาทำงานซักระยะ ลึกๆ แล้ว พวกเขาก็รักองค์กรบ้างนั่นแหละ แต่ในมุมมองของพนักงานแล้ว อาจมองไม่เห็น ว่าจริงๆ แล้ว องค์กรได้ใส่ใจพนักงานบ้างหรือเปล่าเท่านั้นเอง สุดท้ายแล้วพวกเขาก็จะหมดใจและจากไป

เพราะความพึงพอใจของพนักงานยิ่งมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร(employee engagement) มากขึ้นเท่านั้นค่ะ
.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr

image by freepik.com

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

You might also like

blog

พิชิตคู่แข่งในการสัมภาษณ์งาน

September 25, 2018
blog

7 สัญญาณที่จะบ่งบอกว่า คุณกลายเป็นคนที่โตเกินกว่างานที่ทำอยู่

January 11, 2019
แบบทดสอบจิตวิทยา the castle test ปราสาท
Knowledge Sharing

The Castle Test แบบทดสอบจิตวิทยาแห่งปราสาท

November 30, 2018

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

The Professional

  • Home
  • Knowledge Sharing
  • Work Life Balance

PRTR.com

  • Home
  • About
  • Services
  • Contact

Job.prtr.com

  • Job Available
  • Create Profile
Facebook Linkedin Weixin

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

Bangkok Office:
Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10310
Tel: +66 (0) 2716 0000

Eastern Seaboard Office:
53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
Tel: +66 (0) 3849 4700

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

PRTR

Home
About Us
Our Services
Contact Us
Privacy Policy

Job Portal

Create Profile
Job Openings

PRTR Blog

Home
Work Culture
Knowledge Sharing
Work-Life Balance

  • Smiley face
  • Smiley face
Site map
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT