Social Media เพิ่มประสิทธิภาพให้การทำ recruitment ได้อย่างไร?
ในชีวิตจริง ถ้าคุณอยากทำความรู้จักใครให้มากขึ้น เชื่อว่าหนึ่งในวิธีการคือการเข้าไปส่องตาม social media ต่างๆ ของคนคนนั้น… ในการทำ recruitment ก็เช่นกัน social media สามารถทำให้ HR รู้จักผู้สมัครได้มากขึ้นและเร็วขึ้น และในทางกลับกัน ก็ทำให้ผู้สมัครรู้จักองค์กรได้มากขึ้นเช่นกัน
วันนี้เรามาดูกันว่า ยังมีวิธีใช้งาน social media อย่างไรให้เกิดประโยชน์ เพิ่มประสิทธิภาพให้การหาคนมาร่วมทีมกับองค์กรได้อีกบ้าง
1. เพิ่มโอกาสในการหาคน
การใช้ social media เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานในองค์กรของคุณ โดยการโพสต์ตำแหน่งงานบน social media จะช่วยเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงผู้สมัครที่มีความสามารถและประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการ
2. เช็คบุคลิกภาพของผู้สมัคร
Social media เป็นช่องทางที่ดีในการศึกษาบุคลิกภาพ ทัศนคติเบื้องต้น ของผู้สมัครงาน การประเมินจากโพสต์ที่ผู้สมัครโพสต์บน social media อาจช่วยให้คุณเข้าใจถึงลักษณะบางอย่าง ที่ช่วยในการประเมินว่ามีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับบริษัทหรือไม่
3. เช็คไลฟ์สไตล์เบื้องต้นของผู้สมัคร
Social media เป็นที่ที่ผู้สมัครสามารถแสดงไลฟ์สไตล์ของตนเองได้อย่างอิสระ การเข้าถึงโพสต์เหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความชอบ ความสนใจ และความเหมาะสมของผู้สมัครกับบริษัทของคุณ
4. สร้างปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับผู้สมัคร
การใช้ social media อย่าง LinkedIn นอกจากจะเห็นข้อมูลประสบการณ์ทำงานต่างๆ แล้ว ยังเปิดโอกาสให้ HR สามารถติดต่อผู้ใช้งานหรือผู้สมัครที่น่าสนใจได้โดยตรง ทำให้การยังช่วยให้คุณสามารถติดต่อและติดตามผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว
5. สร้างการรับรู้ที่ดีเกี่ยวกับบริษัท
นอกจาก social media จะทำให้ HR รู้จักผู้สมัครมากขึ้น ยังเป็นช่องทางให้ผู้สมัครเข้าถึงข้อมูลของบริษัทเพื่อทำความรู้จักบริษัทให้มากขึ้นเช่นกัน การวางแผนคอนเทนต์หรือข้อมูลที่ช่วยสร้างทัศนคติที่ดีหรือความประทับใจต่อองค์กร สามารถช่วยดึงดูดและอาจการตัดสินใจของผู้สมัครได้
การใช้ social media เป็นอีกช่องที่มีประโยชน์มากมาย แต่ HR เองก็ต้องมีการวางแผนที่ชัดเจนว่าจะใช้ social media เพื่อซัพพอร์ตกระบวนการสรรหาอย่างไรบ้าง และต้องมีทรัพยากรในการจัดการ social media เหล่านี้อย่างต่อเนื่อง
หรืออีกทางเลือกในการหาคนทำงานที่ใช่ คือการใช้บริการจาก recruitment agency ที่มีความเชี่ยวชาญและเครือข่ายผู้สมัครจำนวนมากอย่าง PRTR ที่ครอบคลุมถึงการคัดเลือก สัมภาษณ์เบื้องต้น ก่อนที่จะส่งผู้สมัครที่ตอบโจทย์ที่สุดให้องค์กร
สนใจบริการสรรหาพนักงานกับ PRTR ติดต่อเราได้ที่ www.prtr.com
