The Professional The Professional The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
The Professional The Professional
  • About
    • About PRTR
    • Vision & Mission
    • Management Team
    • PRTR Life
  • Services
    • Recruitment
      • Eastern Seaboard Recruitment
      • Executive Recruitment
      • Mass Recruitment
      • Database Recruitment
      • Campus Recruitment
      • Japanese Recruitment
    • Recruitment / Job Functions
      • Banking & Financial Recruitment
      • IT Recruitment
      • Manufacturing Recruitment
    • HR Services
      • Outsourcing Services
      • Payroll
      • Employee Background Check
      • Learning & Development
  • Jobs
    • Available Jobs
    • Login
    • Create Profile
  • News & Articles
  • Contact Us
  • TH
PRTR_white
  • The Professional
    • Knowledge Sharing
    • Work Life Balance
    • Work Culture
  • PRTR.com
    • Home
    • about us
    • Services
    • contact
  • Job.prtr.com
    • Job Available
    • Create Profile

  • Work Culture

ทำงานอย่างไร ไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง

  • By admin
  • June 10, 2019
  • No Comments

จะก้าวหน้าไปทำไม ถ้าใจรักตำแหน่งเดิม❤️
“ก็ไม่อยากโดนโปรโมท อยากอยู่แบบโสด ๆ ตำแหน่งเดิมค่ะ”
รวมเทคนิค ทำงานอย่างไรให้หัวหน้าไม่เลื่อนตำแหน่งให้

1.ความฉลาดทางอารมณ์ต้องต่ำ! Emotional Intelligence

ถึงแม้ว่า hard skill ความรู้ในการทำงานจะเป็นสิ่งจำเป็นในการทำงาน
แต่บุคลิกภาพ การจัดการอารมณ์ ก็เป็นสิ่งสำคัญอีกอย่างหนึ่งที่ใช้ในการพิจารณาโปรโมทพนักงานด้วยเช่นกัน โดยเฉพาะสายงานที่ต้องพบลูกค้า หรือแม้แต่คนในบริษัทเดียวกัน

Emotional intelligence  หรือ ความฉลาดทางอารมณ์ เป็นทักษะสำคัญสำหรับคนที่ไม่อยากโดนโปรโมท หรือพนักงานที่ไม่อยากก้าวหน้า ควรมีให้ต่ำไว้เป็นอย่างยิ่ง!

ผลสำรวจจาก Career Builder  พบว่า

“ผู้จัดการกว่า 75% จะโปรโมทพนักงานที่มี EI สูงกว่า IQ ซะอีกนะ”

โดยการวัดว่าพนักงานคนนั้นมี EI ต่ำพอที่จะไม่ได้รับการโปรโมทมีดังนี้ค่ะ

  • พวกเขามักจะ กรี๊ดโลกแตกเมื่ออยู่ในสถานการณ์กดดัน
  • พวกเขามักจะ เป็นนางมารใจดำ ไม่แคร์ทุกสิ่งอย่าง
  • ใช้อารมณ์ชั่ววูบดีต่อการตัดสินใจ เพราะมันมาแค่วูบเดียว ไม่ได้มาบ่อย
  • เชื่อว่าปัญหามีไว้เกา! เกาที่หัวเพราะแก้ไม่ได้
  • เจ็บแล้วไม่จำ เชื่อว่าเจ็บแล้วทนนั่นคือคนแข็งแรง!
  • พวกเขามักจะ พูดไม่คิด ทำไม่บอก พอบอกแล้วก็ไม่ทำ!?
  • พวกเขามักจะ ฟังแต่ไม่ได้ยิน

เห็นอย่างนี้แล้วไม่อยากโดนโปรโมทเลื่อนขั้นต้องฝึกมี EI ให้ต่ำ ๆ ตามนี้ไว้เลยค่ะ

 

2.มีแค่ทักษะการทำงานก็พอแล้ว!

หลักการปีเตอร์(Peter principle) เดิมทีเป็นแนวคิดที่เสียดสีสังคมในองค์กร
แต่พอหลายคนได้ไปศึกษากันจริง ๆ จัง ๆ ดันไปตรงกับเรื่องจริงเอาซะนี่

ได้ระบุไว้ว่า.. ปกติแล้วพนักงานคนไหนที่ทำงานได้เก่ง
ก็จะได้รับการโปรโมทไปอยู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นไปเรื่อย ๆ
จนกว่าจะมาอยู่ในตำแหน่งที่ตัวเองทำได้ไม่ดี
ก็จะติดแหง็กอยู่ในตำแหน่งนั้นไป เพราะสิ้นสุดความสามารถ
(คือทำได้แต่ไม่ดี และไม่ได้ดีมากไปกว่านี้แล้ว)

เพราะเมื่อตอนโปรโมทนั้นส่วนใหญ่ถูกพิจารณาจากทักษะงานปัจจุบันไม่ใช่ทักษะที่จำเป็นในอนาคตนั่นเอง

เลยกลับกลายเป็นว่ายิ่งทำงานได้ดี ก็ถูกเลื่อนไปตำแหน่งที่สูงกว่า จนกว่าจะทำได้ไม่ดีแล้วก็นั่งตำแหน่งนั้นไปได้ยาว ๆ แถมบริหารงานได้พังยับเยินไปอีกด้วยค่ะ(ถูกโปรโมทเพราะทักษะการทำงานดี แต่ทักษะการบริหารกลับสุดห่วย)
โอ้ยเพลงมาค่ะ กลับตัวก็ไม่ได้ ให้เดินต่อไปก็ไปไม่ถึงงงง~~~

เอาค่ะ เลือก! จะอยู่ตำแหน่งเดิม หรือจะโดนโปรโมท

แล้วค่อยไปติดแหง็กกับตำแหน่งใหม่ กันดี

 

3. อย่ารับฟังความคิดเห็นใด ๆ

หากการรับฟังฟีดแบ็คจากหัวหน้างานคือการปรับปรุงตัว
ดูเป็นคนกระหายการพัฒนาตัวเองอย่างเสมอจนทำให้ได้รับการโปรโมท

เราต้องตั้งหน้าตั้งตาทำงานอย่างเดียว
งานที่ทำไปทั้งหมดทั้งมวลเนี่ย ไม่ค่ะ ไม่ต้องติดตามผล
เสร็จคือจบค่ะ ไม่รื้องานร้อนหยัง เอ้ย ย้อนหลังค่ะ

“ปิดกั้นตัวเองแบบนี้ไม่มีคำว่าโปรโมทจากหัวหน้าตามมาแน่นอน”

ที่สำคัญ พนักงานแบบคนจริงที่ไม่ต้องการโปรโมทตำแหน่งนั้น
ไม่ต้องรอให้หัวหน้างานมาฟีดแบ็คให้แล้วค่อยทำเฉย
แต่เป็นการเห็นฟีดแบ็คด้วยตัวเองก่อนหัวหน้า แล้วทำเป็นเฉยก่อนต่างหาก
นั่นคือคนจริงที่ไม่ต้องการโปรโมทนั่นเอง
.
.
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
.
.
สร้างโปรไฟล์สมัครงาน http://job.prtr.com/user/register
เช็คตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://job.prtr.com/
อัพเดทตำแหน่งงานว่างได้ที่ Line@: http://line.me/ti/p/~@prtr

You might also like

blog

ยิ่งอายุมาก ยิ่งไม่ควรย้ายงาน จริงหรือ?

March 21, 2018
อยู่ถูกที่ถูกเวลา
Experience

ด้วยวิสัยทัศน์ที่มองเห็นว่าทุกคนมีคุณค่า ขอเพียงเเค่อยู่ถูกที่ถูกเวลา

July 22, 2020

Should I Stay or Should I Go?

December 23, 2016

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

The Professional

  • Home
  • Knowledge Sharing
  • Work Life Balance

PRTR.com

  • Home
  • About
  • Services
  • Contact

Job.prtr.com

  • Job Available
  • Create Profile
Facebook Linkedin Weixin

All content copyrighted PRTR © All rights reserved.

Bangkok Office:
Ital – Thai Tower, 18th Floor, New Petchburi Road, Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10320
Tel: +66 (0) 2716 0000

Eastern Seaboard Office:
53 Moo9, Talay-Thong Tower, 11th Floor, Sukhumvit Road, Tung Sukhla, Siracha, Chonburi 20230
Tel: +66 (0) 3849 4700

All content copyrighted PRTR © All rights reserved. | Site map

PRTR

Home
About Us
Our Services
Contact Us

Job Portal

Create Profile
Job Openings

PRTR Blog

Home
Work Culture
Knowledge Sharing
Work-Life Balance

  • Smiley face
  • Smiley face
Site map